Chargé de Communication Interne et Modernisation H/F

Etablissements publics de coopération intercommunale; Montreuil-sur-Mer; On-site; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

CNAS

Prévoyance

Mutuelle

Job summary

Collectivité territoriale recrute un chargé de communication interne et modernisation pour fédérer les équipes et accompagner les projets transverses au sein d’une collectivité territoriale. Vous développez la promesse employeur et contribuez au rayonnement territorial.

Le candidat assure l’élaboration des plans et des supports, anime les temps forts et mesure l’efficacité des actions pour proposer des améliorations continues.

Qualifications

• Expérience en communication interne et RH souhaitée.
• Maîtrise des supports intranet et newsletters.
• Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle.

Responsibilities

• Élaborer et deployer le plan de communication interne.
• Concevoir des campagnes d'information destinées aux collaborateurs.
• Rédiger et coordonner les contenus diffusés sur les supports internes (intranet, newsletter).
• Fluidifier l'information et renforcer la cohésion interne.
• Valoriser les projets et les équipes de la collectivité.

Skills

Communication interne

Gestion de projet

Rédactionnel

Animation de communautés internes

Marketing territorial

Esprit d'équipe

Education

Master en communication

Job description

Direction d'affectation : CommunicationSite d'affectation : siège de la CA2BMRattachement hiérarchique : Directrice de la CommunicationLe/la chargé(e) de communication interne et modernisation fédère les équipes et accompagne les projets en transversalité, avec une vision stratégique de la communication interne, de la promesse employeur et du rayonnement territorial.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Communication interne
• Élaborer et déployer le plan de communication interne
• Concevoir les campagnes d'information destinées aux collaborateurs
• Rédiger et coordonner les contenus diffusés sur les supports internes (intranet, newsletter, affichage,publications institutionnelles, supports de management)
• Fluidifier la circulation de l'information et renforcer la cohésion interne
• Valoriser les projets, les métiers, les équipes et les réalisations de la collectivité
• Organiser les temps forts internes (séminaires, évènements, campagnes)
• Mesurer l'efficacité des actions de communication interne et proposer des améliorations

Expérience collaborateur et engagement

• Concevoir et déployer des actions favorisant le sentiment d'appartenance et l'engagement descollaborateurs
• Participer à l'amélioration de l'expérience collaborateur, de l'intégration des nouveaux arrivants jusqu'àla fidélisation des talents en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Animer des temps de convivialité, des événements fédérateurs et des initiatives favorisant la cohésiond'équipe en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Valoriser les réussites individuelles et collectives ainsi que les initiatives des agents
• Recueillir les attentes et les besoins des collaborateurs (baromètres internes, enquêtes, ateliers,groupes de travail) et proposer des actions d'amélioration
• Contribuer à diffuser les valeurs de la collectivité et à renforcer la culture d'entreprise publique

Promesse employeur

• Définir et faire vivre la promesse employeur de la collectivité en lien avec la Direction des ressourceshumaines : salons, forums...
• Concevoir les supports de valorisation des métiers, des parcours professionnels et de la qualité de vieau travail
• Accompagner et conseiller la Direction des ressources humaines les campagnes de recrutement enproduisant les contenus institutionnels nécessaires
• Assurer la cohérence des messages liés à la promesse employeur sur l'ensemble des supports

Coordination

• Travailler en étroite collaboration avec le Social Media - Manager et le Designer Graphique afin d'assurerla cohérence des contenus diffusés sur les réseaux sociaux
• Travailler en transversalité avec la Direction des ressources humaines, les directions et partenaires
• Garantir le respect de la charte graphique et de la ligne éditoriale de la collectivité

Connaissances

• Communication interne et institutionnelle
• Communication RH et promesse employeur
• Marketing territorial
• Gestion de projet
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Une organisation rigoureuse, de l'autonomie et une capacité à piloter plusieurs projets simultanément
• Un esprit d'équipe, de l'écoute et un sens affirmé du service public

Savoir faire

• Élaborer une stratégie et un plan de communication
• Concevoir des supports éditoriaux
• Coordonner des projets transversaux
• Organiser des événements
• Animer des communautés internes et externes
• Évaluer les actions menées à partir d'indicateurs
• Travailler en transversalité
• Respecter les délais
• Utilisation des outils numériques et collaboratifs decommunication

Savoir être

• Sens de l'écoute et du dialogue
• Esprit d'initiative
• Créativité
• Rigueur et organisation
• Force de proposition
• Aisance relationnelle
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Réactivité
• Autonomie
• Polyvalence

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Cycle de travail : régime des 1607h annualisées

Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions

Déplacements ponctuels sur les événements de la collectivité

Pics d'activité liés aux campagnes de communication et aux événements

Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle.