N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
Groupe CIMME recherche un Chargé de clientèle au back office (H/F) pour renforcer son service marketing et téléprospection. Sous la supervision de l’équipe, vous serez chargé d’établir le lien avec les clients et prospects afin d’enrichir les données et les parcs machines.
Vous piloterez les appels, enrichirez les fichiers et suivrez les projets clients. Une formation adaptée sera fournie et une CDI est envisagée après intégration.
Le Groupe CIMME, entreprise familiale depuis 65 ans, est composé de 160 collaborateurs regroupés sur 3 entités : CIMME SODIMAT, CIMME MANUTENTION et CIMME ATI qui distribuent, entretiennent et louent des matériels destinés aux marchés des Travaux Publics, du Bâtiment, de l’Agriculture, de l’Industrie ainsi que du Tri et du Recyclage.
Le Groupe CIMME se développe et cherche à accroître sa performance par une meilleure couverture de ses marchés, une meilleure connaissance de ses cibles.
Au sein d’une équipe Marketing compétente et solidaire, vous vous bénéficierez d’un parcours de formation adapté pour vous initier aux métiers de nos clients ainsi qu’aux gammes de matériels et solutions que nous proposons.
Vous souhaitez évoluer dans un groupe en pleine expansion? Vous souhaitez prendre part à un ambitieux projet d’entreprise? Vous vous reconnaissez dans nos valeurs; simplicité, bon sens, humilité? Rejoignez-nous!
En binôme au sein du service marketing, votre mission (chargé de connaissance client) consiste à prendre contact avec nos clients et prospects dans l’objectif d’enrichir notre connaissance des interlocuteurs et de leurs parcs machines.
Vous serez en charge de:
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ansau sein d’un service marketing ou en téléprospection.
A l’aise et efficace à l’oral, votre élocution et votre vocabulaire reflètent votre professionnalisme.
Autonome et doté de bon sens, votre empathie et votre sens aigu du service client constitueront les facteurs clés d’une intégration réussie.
La qualité de votre travail et votre capacité à proposer des améliorations seront des éléments appréciés pour votre évolution.
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