Chargé d'Affaires - Télécom & IT H/F

Groupe Pandora; Strasbourg; Vor Ort; EUR 36.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaire fixe

Bonus variable

Voiture de fonction

Evenements internes

Carte restaurant

Mutuelle AXA

Onboarding structuré

Ambiance collaborative

Zusammenfassung

ODY C Strasbourg recherche un Chargé d’affaires H/F, CDI, pour développer le portefeuille PME dans le secteur télécom et partenaires Bouygues Télécom Entreprise.

Vous assurerez des sessions de phoning, développerez votre réseau et présenterez nos offres sur le terrain. Vous recommanderez des propositions commerciales et négocierez les contrats, tout en veillant à la satisfaction client et à la croissance du secteur.

Qualifikationen

• Connaissance du secteur télécom/opérateur/IT.
• Titulaire du permis B et poste terrain orienté commerce.
• Rigueur et esprit chasseur avec sens relationnel.
• Autonomie et absence de routine.

Aufgaben

• Analyser le marché, identifier et établir des plans de prospection adéquats à la cible PME.
• Assurer des sessions de phoning, développer son réseau, afin de faire connaitre nos offres.
• Renforcer la présence de l'entreprise et sa part de marché sur votre secteur.
• Présenter et commercialiser sur le terrain les solutions ODY C.
• Conseiller et élaborer des propositions commerciales cohérentes pour résoudre la problématique de votre client.
• Négocier et signer des contrats.
• S’assurer de la satisfaction client.

Kenntnisse

Prospection PME

Négociation commerciale

Relation client

Connaissance télécom

Jobbeschreibung

Vous avez un attrait pour le secteur de l’IT et des télécoms ? Relever de nouveaux challenges vous anime ? Vous aimez partir à la conquête de nouveaux clients ? Alors ODY C est l’entreprise faite pour vous ! Nous recrutons un Chargé d’affaires H/F pour le secteur Alsacien en CDI.

Au sein d’une équipe commerciale, votre objectif est de développer votre portefeuille client PME. Vous proposerez des solutions principalement orientées "télécommunication" (accès fibre, téléphonie d'entreprise ...) en étroite collaboration avec notre partenaire Bouygues Télécom Entreprise.

Grâce à votre détermination et votre énergie, vous assurez une relation client qualitative et participerez à la montée en croissance de votre secteur.

En détail, vos missions seront notamment de :

• Analyser le marché, identifier et établir des plans de prospection adéquats à la cible PME ;
• Assurer des sessions de phoning, développer son réseau, afin de faire connaitre nos offres ;
• Renforcer la présence de l'entreprise et sa part de marché sur votre secteur ;
• Présenter et commercialiser sur le terrain les solutions ODY C ;
• Conseiller et élaborer des propositions commerciales cohérentes pour résoudre la problématique de votre client ;
• Négocier et signer des contrats ;
• S’assurer de la satisfaction client ;

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un salaire fixe à déterminer en fonction de votre profil,
• Un variable déplafonné et attractif,
• Une voiture de fonction,
• Des évènements conviviaux réguliers (séminaire, team building, afterworks, etc.)
• Une carte ticket restaurant (13€/ jour travaillé)
• Mutuelle AXA prise à 80% par l'entreprise
• Une entreprise qui vous permettra de monter en compétences
• Un onboarding cadré et qualitatif. Nos collaborateurs le disent eux-mêmes :
• 4.6/5 : c’est la note moyenne donnée par nos nouveaux embauchés sur l’évaluation des premiers jours au sein du Groupe.

Profil Recherché

Vous êtes familier du secteur télécom/opérateur/IT ?

Vous êtes titulaire du permis B et recherchez un poste terrain, orienté commerce ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre tempérament chasseur et votre sens relationnel ?

Vous recherchez un poste avec de l'autonomie et sans routine ?

Nos Étapes De Recrutement

Nos chargés de recrutement se feront un plaisir d'échanger avec vous lors d’un premier entretien.

Afin de vous imprégner de l’ambiance de notre agence, un entretien physique avec votre futur manager est prévu.

Nous mettons un point d’honneur à agir en toute transparence : +85% des collaborateurs du groupe déclarent n’observer aucun écart entre la présentation du poste lors du processus de recrutement et la réalité.