CHARGE/CHARGEE DE MISSION EGALITE DIVERSITE INCLUSION EN ALTERNANCE

Opéra national de Paris; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Opéra national de Paris recherche un(e) responsable coordonnant et suivant la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la Direction générale, sous la responsabilité de la Directrice du développement.

Vous assurerez la préparation des instances dédiées à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion, veillerez au bon déroulement, et rédigerez les comptes rendus tout en assurant le suivi des décisions et actions.

Qualifications

• Formation de niveau Master 2 ou diplôme équivalent, idéalement en sciences politiques, affaires publiques, management des organisations culturelles.
• Une première expérience dans le secteur du spectacle vivant ou de la culture serait appréciée.

Responsabilités

• Préparer et organiser les instances dédiées aux enjeux d'égalité, de diversité et d’inclusion.
• Veiller au bon déroulement de ces instances, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions, propositions et décisions.
• Réaliser une veille sur les sujets liés à l’égalité, la diversité et l’inclusion et contribuer à l’identification de nouvelles pistes de réflexion et d’actions.
• Être force de proposition afin d’alimenter les travaux des groupes de travail et des comités, et participer à l’enrichissement des démarches menées sur ces thématiques.

Connaissances

RSE

Rédactionnel

Analyse/Veille

Culture/Spectacle vivant

Formation

Master 2 ou équivalent (sciences politiques/affaires publiques/management culturel)

Description du poste

Votre environnement de travail :

Sous la responsabilité de la Directrice du développement, vous contribuerez à la coordination et au suivi de la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la Direction générale.

Vos missions :

• Assurer la préparation et l'organisation des instances dédiées aux enjeux d'égalité, de diversité et d’inclusion,

• Veiller au bon déroulement de ces instances, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions, propositions et décisions qui en découlent.

• Réaliser une veille sur les sujets liés à l'égalité, la diversité et l'inclusion et contribuer à l'identification de nouvelles pistes de réflexion et d'actions.

• Être force de proposition afin d'alimenter les travaux des groupes de travail et des comités, et participer à l'enrichissement des démarches menées sur ces thématiques.

Formation et/ou expérience:

• Formation de niveau Master 2 ou diplôme équivalent, idéalement en sciences politiques, affaires publiques, management des organisations culturelles.

• Une première expérience dans le secteur du spectacle vivant ou de la culture serait appréciée.

Compétences techniques :

• Connaissance des enjeux RSE et de leur cadre réglementaire,

• Excellentes qualités rédactionnelles (notes, comptes rendus, discours, synthèses),

• Capacités d'analyse, de veille et de synthèse,

• Intérêt pour le secteur culturel et le spectacle vivant.

Compétences relationnelles :

• Autonomie et sens de l'organisation,

• Aisance relationnelle et diplomatie,

• Capacité à coordonner des interlocuteurs variés,

• Discrétion et respect de la confidentialité,

• Esprit d'initiative et force de proposition.