Change Manager – Transformation Data & IA (H/F) (IT) / Freelance

Onyx-Conseil; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Onyx-Conseil recrute un Change Manager Transformation Data & IA en présentiel autour de Lyon pour piloter le changement lié aux initiatives Data & IA.

Vous collaborez avec la leadership team Data & IA, définissez la stratégie et les KPI d’adoption, et construisez des parcours d’apprentissage acculturants.

Vous fédérez les parties prenantes, créez le récit de transformation et assurez la cohérence des actions sur l’ensemble des projets.

Responsabilités

• Stratégie et gouvernance: définir la conduite du changement et KPI d’adoption.
• Engagement: fédérer les décideurs et structurer un réseau Data Agents.
• Communication: construire le récit de transformation et piloter la communication.
• Acculturation: concevoir des parcours d’apprentissage et coacher les équipes.

Connaissances

Gestion du changement

Leadership

Gestion de projet

Communication

Description du poste

Contexte :

Mission full présentiel en périphérie lyonnaise

Notre client accélère sa transformation Data & IA ! Son portefeuille d’initiatives est en pleine croissance (fondations de données, gouvernance, plateformes, analytique, IA). Face aux fortes attentes de ses métiers, sa conviction est claire : le défi n’est plus seulement technologique, il est avant tout culturel, organisationnel et humain.

Pour accompagner cette dynamique ambitieuse et aligner les dirigeants de notre client, nous recherchons un(e) Change Manager Transformation Data & IA.

Votre mission :

En tant que chef d'orchestre du changement chez notre client, vous collaborez avec leur leadership team Data & IA pour faire de l’adoption de ces technologies un véritable levée de création de valeur. En vous appuyant sur la méthodologie PROSCI, vos responsabilités clés sont :

• Stratégie & Gouvernance : Définir la stratégie de conduite du changement de bout en bout, fixer les KPI d'adoption et assurer la cohérence des actions sur l'ensemble des projets.

• Engagement : Fédérer les parties prenantes (décideurs, managers, experts) et structurer un réseau mondial de "Data Agents".

• Communication : Construire un récit de transformation inspirant et piloter la stratégie de communication globale.

• Acculturation : Concevoir des parcours d’apprentissage segmentés (des bases aux parcours experts) et coacher les équipes sur les pratiques du changement.