CHANCELIER - CHEF CELLULE RH PC

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Lyon; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

La division Civils de la Défense au Ministère des Armées et des Anciens combattants à Lyon recherche un responsable de la gestion du personnel civil. Vous appliquerez la réglementation RH et assurerez le suivi administratif du recrutement jusqu’à la liquidation des pensions.

Vous piloterez les campagnes de notation, avancement et décorations; constituerez les dossiers disciplinaires et informerez les administrés ainsi que la chaîne de commandement.

Qualifications

• Expérience dans la gestion du personnel civil

Responsabilités

• Maîtriser la connaissance de la réglementation en matière de gestion administrative (du recrutement à la liquidation de pension)
• Mettre en œuvre les campagnes de notation, avancement, décorations
• Constituer les dossiers disciplinaires
• Informer et conseiller les administrés ainsi que la chaîne de commandement
• Suivre les effectifs en personnels civils, tenu des indicateurs
• Gestion prévisionnelle des départs (retraites et mobilités)
• Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel
• Participer à la préparation du dialogue social, aux entretiens de l’AMR et à la tenue des CLR
• Suppléer son chef de service durant ses absences
• Animer le réseau de gestionnaires placés près les unités élémentaires
• Participer à la préparation des élections professionnelles tous les 4 ans

Connaissances

Gestion du personnel

Réglementation RH

Conseil/communication

Description du poste

Vos missions en quelques mots

• Maîtriser la connaissance de la réglementation en matière de gestion administrative (du recrutement à la liquidation de pension)
• Mettre en œuvre les campagnes de notation, avancement, décorations
• Constituer les dossiers disciplinaires
• Informer et conseiller les administrés ainsi que la chaîne de commandement
• Suivre les effectifs en personnels civils, tenu des indicateurs
• Gestion prévisionnelle des départs (retraites et mobilités)
• Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel
• Participer à la préparation du dialogue social, aux entretiens de l’AMR et à la tenue des CLR
• Suppléer son chef de service durant ses absences
• Animer le réseau de gestionnaires placés près les unités élémentaires
• Participer à la préparation des élections professionnelles tous les 4 ans

Profil recherché

Expérience dans la gestion du personnel civil