CDI - Senior Product Manager - Hardside - F/H

RIMOWA; Paris; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

RIMOWA, premier fabricant allemand du groupe LVMH, recherche un chef de produit senior pour accompagner notre expansion et la diversification de notre gamme à coque rigide et nos sacs et accessoires sur les marchés internationaux.

Vous définirez la stratégie produit, suivrez les performances et piloterez les lancements, en collaboration avec le responsable du groupe de produits et l’équipe merchandising. Déplacements à prévoir et sens du sens du détail indispensable.

Qualifications

• 5 ans d’expérience en gestion de produits / merchandising dans le secteur du voyage et/ou de la mode.
• Solide culture du design et du luxe.
• Anglais nécessaire; le français, l’allemand ou l’italien sont des atouts.

Responsabilités

• Définir la stratégie produit et la feuille de route de l’offre de valises à coque rigide.
• Garantir l’ambition commerciale des collections et suivre les performances de vente.
• Analyser le paysage concurrentiel et rédiger des cahiers des charges pour les nouveaux produits et les promotions.
• Piloter les projets depuis la définition du cahier des charges jusqu’au lancement.
• Préparer et coordonner les lancements avec les services concernés et les équipes régionales.

Connaissances

Gestion de produits

Merchandising

Stratégie produit

Luxe

Voyage

Description du poste

Bienvenue chez RIMOWA, la première maison allemande du groupe LVMH.

RIMOWA recrute un chef de produit senior pour accompagner son développement dans un contexte d’accélération et de diversification de notre gamme de bagages à coque rigide. Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie produit, le développement des collections et l’organisation à 360° des lancements sur nos marchés internationaux, qu’il s’agisse de valises, de sacs ou d’accessoires, tant pour notre collection principale que pour nos collaborations prestigieuses.

En collaboration avec le responsable du groupe de produits et l’équipe merchandising:

• Définir la stratégie produit et la feuille de route de l’offre de valises à coque rigide
• Garantir l’ambition commerciale des collections
• Suivre les performances de vente et les retours régionaux
• Analyser le paysage concurrentiel
• Rédiger des cahiers des charges et des plans de collection pour les nouveaux produits et les opérations promotionnelles

2) Développement

En collaboration avec les équipes de conception et de développement :

Piloter les projets, de la définition du cahier des charges au lancement

• Définir le chemin critique et veiller à ce que toutes les équipes avancent dans la même direction
• Assurer le suivi des spécifications qualité et juridiques
• Définir la tarification et consolider les marges
• Assurer le partage d’informations avec les équipes centrales

3) Activation à 360°

• Préparation et coordination des lancements en collaboration avec les différents services : Merchandising, Marketing, E-commerce, Formation, Vente au détail, CRM, Chaîne d’approvisionnement, etc.
• Présentation des nouveaux produits aux équipes centrales et régionales
• Organisation de séances photo des produits
• Gestion des échantillons
• Développement d’outils d’aide à la vente
• Participation à la préparation d’événements internes et externes
• Accompagnement et supervision d’un stagiaire

Votre profil :

• 5 ans d’expérience en gestion de produits / merchandising dans le secteur du voyage et/ou de la mode
• Une sensibilité aux produits de voyage et une solide culture du design et du luxe
• Dynamisme, rigueur, autonomie et passion
• Un esprit d’entreprise, habitué à travailler en mode projet au sein d’une structure en constante évolution
• Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle
• Maîtrise de l’anglais (langue de travail), la maîtrise du français, de l’allemand ou de l’italien est un atout
• Une personne flexible, des déplacements sont à prévoir

La célébration de notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l'ADN de RIMOWA. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés ayant des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays où nous opérons et pour refléter notre large base de consommateurs. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux moteurs de la croissance de notre entreprise.

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