CDI - Responsable Paie et Administration du personnel

matera; Paris; Hybrid; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération 30K-40K

Parentalité 80% 4 sem.

Congés enfant malade +5j

Congé TTR (trajet)

Congés menstruels

Wellness Wellpass

Avantages Leeto

Télétravail hybride

Onboarding 2 semaines

Équipements informatiques

Job summary

Matera recherche le/la premier·ière pilier·e pour structurer le pôle gestion des employés d’immeuble et centraliser les flux RH. Vous suivrez les 180 employés actuels, de l’onboarding jusqu’au départ, et veillerez à ce que chacun soit rémunéré scrupuleusement et informé.

Le poste est en CDI à Paris, hybride avec 2 jours au bureau, et implique la coordination avec AT Patrimoine et les gestionnaires. Proposant une progression et une expérience qualitative pour les copropriétés.

Responsibilities

• Gestion courante des employés d’immeuble.
• Gestion et suivi de la paie et des variables : s’assurer que tous les employés sont payés à temps, reçoivent leur bulletin de salaire, etc
• Suivre les demandes de remplacement : identifier le besoin, contacter le prestataire, coordonner la logistique
• Gérer les adhésions à la mutuelle, les visites de médecine du travail et les accompagner dans les départs à la retraite
• Être le premier contact des employés d’immeuble sur tous leurs sujets RH et administratifs
• Animer la communauté : organiser des événements avec l’équipe marketing pour les employés d’immeubles, communiquer les évolutions de Matera, et de leur convention etc.
• Intégration des nouveaux employés d’immeuble
• Travailler avec l'équipe de gestionnaires pour collecter les documents à l'arrivée d'un nouveau employé d’immeuble
• Constituer et soumettre les dossiers à notre prestataire
• Interface avec les équipes internes
• Avoir une visibilité totale sur chaque dossier employé d’immeuble : tu connais la situation de chacun, tu anticipes les sujets avant qu'ils ne remontent
• Contribuer à l'amélioration continue des process ; aide à la co-création d’un outil de gestion des employés d’immeuble

Job description

Dans le cadre de la structuration de notre offre Matera Local, nous créons un pôle dédié à la gestion des employés d’immeuble. Tu en seras le·la premier·ière pilier.

Ton objectif ? Être l'interlocuteur·rice unique de A à Z pour les actuels 180 employés d’immeuble du portefeuille Matera, de leur onboarding jusqu'à leur départ, en passant par tout ce qui rythme leur vie au quotidien.

Aujourd'hui, la gestion des employés d’immeuble est fragmentée entre les gestionnaires, les assistants et notre prestataire paie AT Patrimoine. Ta mission : centraliser tout ça, fluidifier les process et garantir que chaque employé d’immeuble est suivi, payé à l'heure, et trouve des réponses à ses problèmes.

Chez Matera nous croyons que les employés d’immeubles ont un rôle important dans la vie d’une copropriété. Nous souhaitons leur apporter une expérience qualitative et à la hauteur des attentes qu’ils sont en droit d’attendre.

Tes principales missions :

• Gestion courante des employés d’immeuble
• Gestion et suivi de la paie et des variables : s’assurer que tous les employés sont payés à temps, reçoivent leur bulletin de salaire, etc
• Suivre les demandes de remplacement : identifier le besoin, contacter le prestataire, coordonner la logistique
• Gérer les adhésions à la mutuelle, les visites de médecine du travail et les accompagner dans les départs à la retraite
• Être le premier contact des employés d’immeuble sur tous leurs sujets RH et administratifs
• Animer la communauté : organiser des événements avec l’équipe marketing pour les employés d’immeubles, communiquer les évolutions de Matera, et de leur convention etc.
• Intégration des nouveaux employés d’immeuble
• Travailler avec l'équipe de gestionnaires pour collecter les documents à l'arrivée d'un nouveau employé d’immeuble
• Constituer et soumettre les dossiers à notre prestataire
• Interface avec les équipes internes
• Avoir une visibilité totale sur chaque dossier employé d’immeuble : tu connais la situation de chacun, tu anticipes les sujets avant qu'ils ne remontent
• Contribuer à l'amélioration continue des process ; aide à la co-création d’un outil de gestion des employés d’immeuble

Tu seras la première personne de ce pôle qui a vocation à grandir avec la croissance de Matera. Nous visons plus de 1000 employés d’immeuble d’ici 2030. C’est une équipe qui sera clé dans le futur de Matera.

Les avantages :

• Rémunération : 30K-40K
• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
• Congé Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,
• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,
• Sport : Accès à Wellpass pour faire du sport à petits prix,
• Avantages CSE Leeto : des bons plans culture (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction...).
• Politique de télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine. Attention, sur ce poste des déplacements sont à prévoir pour visiter les copropriétés clientes,
• 2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
• Un parcours carrière pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ta·on manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,
• Un ordinateur et équipements te seront fournis.

Informations pratiques :

• Bureaux situés à Paris ;
• Type de contrat : CDI, statut cadre forfait jours (RTT)