CDI RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH F / H

CPAM DE L'AUDE; Carcassonne; Hybride; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale recherche un(e) responsable du développement des RH à Carcassonne. Vous serez chargé(e) de l'optimisation des talents et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Un diplôme en RH et cinq ans d'expérience en GEPP sont requis. Avantages comprennent des horaires flexibles, télétravail et participation aux transports. Rémunération annuelle brute de 40.4K€ à 44.7K€.

Prestations

Horaires flexibles

20 jours de RTT par an

Télétravail possible

Prime d'intéressement

Carte déjeuner

Participation transport en commun

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en gestion des ressources humaines, en GEPP.
• Vision stratégique des ressources humaines avec capacité opérationnelle.

Responsabilités

• Concevoir et déployer la stratégie de GEPP de l'organisme.
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre de la politique GEPP.
• Piloter les politiques de formation et de recrutement.

Connaissances

Dynamisme

Esprit d'équipe

Autonomie

Capacité à prendre des initiatives

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme de niveau bac en RH, droit social ou psychologie

Outils

Outils informatiques et logiciels RH

Description du poste

Description du poste

En tant que responsable du développement des RH, vous serez un acteur stratégique dans la gestion et l'optimisation des talents de notre organisme. Sous la responsabilité de la RRH, vous travaillerez en étroite collaboration avec les deux autres cadres du pôle (administration du personnel et RSI), ainsi qu'avec l'équipe de direction. Manager de deux personnes, vous accompagnerez plus particulièrement les collaborateurs du secteur en charge de la formation et du recrutement.

Vos activités principales

• En collaboration avec la direction, concevoir et déployer la stratégie de GEPP de l'organisme (comprenant notamment le déploiement de la vague 3 de la classification, l'identification des parcours et passerelles entre métiers,…)
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre de la politique GEPP
• Piloter les politiques de formation et de recrutement de l'organisme
• Représenter l'organisme dans les salons, auprès des Ecoles…
• Promouvoir la marque employeur pour fidéliser les collaborateurs

Profil recherché

Vos compétences

Professionnel(le), engagé(e), vous vous distinguez par votre dynamisme, votre esprit d'équipe, votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives. Vous combinez une vision stratégique des ressources humaines avec une solide capacité opérationnelle.

Vous maitrisez les outils informatiques et logiciels RH

Doté d'un excellent relationnel, vous savez embarquer les managers et accompagner le changement avec agilité et pragmatisme.

Votre formation

Etre diplômé(e) de niveau bac / en RH, droit social, psychologie ou école de commerce et justifier d'une expérience en gestion des ressources humaines et plus particulièrement en GEPP, d'au moins 5 ans.

Informations complémentaires

Poste proposé : Poste proposé niveau 7 (ou 8 selon profil) de la grille de rémunération administrative des salariés des organismes de sécurité sociale.

Rémunération annuelle brute : De 40.4 K€ (2 € brut / mois sur 14 mois) à 44.7 K€ (3 € brut / mois sur 14 mois)

Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :

• des horaires flexibles
• jusqu'à 20 jours de RTT / an selon les horaires de travail
• du télétravail dans les conditions prévues par l'accord local en vigueur.
• une prime d'intéressement
• une carte déjeuner : créditée de 11,53 € par jour travaillé,
• une participation au financement d'un abonnement de transport en commun (à hauteur de 75%), le forfait mobilité durable
• les prestations sociales et culturelles du Comité Social et Economique (chèques vacances, participation au financement aux loisirs …)
• une mutuelle d'entreprise.

L'exercice des fonctions nécessitera des déplacements dans le département, dans la région (réunions périodiques avec les CPAM et partenaires) et à la CNAM. Le poste est basé à Carcassonne.

Le / la candidat(e) retenu(e) devra se conformer à la politique de sécurité du système d'information en vigueur au sein de la CPAM de l'Aude.

Site : Carcassonne / télétravail possible dans les conditions définies dans la charte.

Date de prise de fonction envisagée : 1er novembre selon les possibilités