Référent technique agricole (F/H) - CDI

Abeille IARD & Santé; France; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération globale attractive

Intéressement et participation

Avantages sur place : pressing, salle/

Résumé du poste

Abeille Assurances, acteur historique de l'assurance en France, recherche un gestionnaire indemnisation/RC au sein de la direction Dommages aux biens - Agricole, basé à Bois-Colombes. Le poste est cadre et en CDI, avec responsabilité sur un petit portefeuille de sinistres agricoles et participation à l'amélioration des processus.

Vous participerez à des soumissions techniques, réaliserez des contrôles et produirez des tableaux de bord, tout en accompagnant les gestionnaires et managers dans leur

Qualifications

• Formation juridique Bac+3 minimum en droit des assurances ou droit civil.
• Expérience d'au moins 5 ans en indemnisation dommages/RC.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'anticipation.
• Bonnes qualités rédactionnelles et argumentation juridique.

Responsabilités

• Réaliser des règlements supérieurs aux pouvoirs des opérationnels.
• Participer aux soumissions techniques.
• Réaliser des contrôles a posteriori des gestionnaires compagnies.
• Réaliser des reportings de l'activité via tableaux de bord des opérationnels.
• Participer à la création de gestion du service (RAP).
• Exercer le rôle de gestionnaire de sinistres agricole (petit portefeuille).
• Piloter le service via l'affectation du travail et gestion de crise.
• Collaborer avec le manager pour monter en compétences et accompagner les nouveaux collaborateurs sur les dossiers compliqués.

Connaissances

Anticipation

Organisation

Rigueur

Esprit de synthèse

Rédactionnelles

Argumentation juridique

Pédagogie

Écoute active

Accompagnement et montée en compétence

Esprit d'équipe

Diplomatie

Formation

Bac+3 en droit des assurances

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Rejoignez une entreprise qui donne des ailes à votre avenir. Depuis 170 ans, Abeille Assurances protège et accompagne près de 3 millions de clients (particuliers et entreprises) à chaque étape de leur vie. Abeille Assurances, en quelques chiffres, c’est près de 9 milliards de CA en 2025, en progression de plus de 23% ; et désormais 3900 collaborateurs en France. Nous sommes intégrés à Aéma Groupe. Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif moderne, engagé pour le climat, les territoires et les actions fortes de RSE. C’est aussi adhérer à une entreprise qui promeut l’inclusion, l’égalité et la diversité.

Votre environnement de travail

Vous intégrez une équipe de 6 personnes au sein de la Direction Dommages aux biens - Agricole.

Vos Missions

• Réaliser des règlements supérieurs aux pouvoirs des opérationnels
• Participer aux soumissions techniques
• Réaliser des contrôles a posteriori des gestionnaires compagnies
• Faire des reporting de l'activité via la tenue de tableaux de bord (soumissions des opérationnels)
• Participer à la création de gestion du service (RAP…)
• Exercer le rôle de gestionnaire de sinistres agricole (petit portefeuille)
• Piloter le service via Affectation du travail, gestion de crise (EGA)…
• Être en lien constant avec le manager de proximité pour participer à la montée en compétences et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs, et pour s’approprier les dossiers compliqués (mal engagés, litigieux, client PPE) et sur les actions globales service

Votre profil

Formation juridique Bac +3 minimum en droit des assurances, droit civil ou disposant d'une expérience de 5 ans minimum au sein d'un service indemnisation dommages/ RC.

Compétences et qualités clés:

• Forte capacité d'anticipation, d'organisation, de rigueur et esprit de synthèse.
• Qualités rédactionnelles et aptitude à l'argumentation juridique.
• Pédagogie, sens de l'écoute.
• Aptitude à accompagner et montée en compétences des gestionnaires et des managers de proximité.
• Aisance relationnelle esprit d'équipe diplomatie sont des atouts précieux.

Les modalités du poste

• Lieu: Bois-Colombes
• Type contrat: CDI
• Durée/date: ASAP
• Statut: Cadre

Pourquoi nous rejoindre?

Rejoindre Abeille Assurances, c’est intégrer une entreprise qui prend soin de ses talents autant que de ses clients. Nous offrons un cadre de travail équilibré et pensé pour favoriser votre développement professionnel et personnel.

Nous offrons, notamment:

• Une rémunération globale attractive (fixe et variable) > ainsi que de l’intéressement et de la participation aux résultats
• Sur place: des avantages qui facilitent votre quotidien (pressing, salle de sport, salle de musique)
• De vraies possibilités d’évolution au sein de l’entreprise et du groupe

Avantages RH et qualité de vie au travail

Abeille Assurances est une compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients: un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748000 adhérents). Plus d’informations sur abeille‑assurances.fr

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

L’assurance d’être soi‑même

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés: LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.