CDD - Lead Marque Employeur et Communication Interne (H/F)

Berkshire Executive Search Inc.; Paris; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Berkshire Executive Search Inc. recherche un Responsable Communication pour renforcer la marque employeur et soutenir les enjeux de recrutement. Vous développerez des campagnes de communication, ainsi que des contenus engageants sur divers supports. Idéalement, vous possédez un Bac +5 en Communication/Marketing et au moins 5 ans d’expérience dans un domaine similaire. La maîtrise du Français et de l'Anglais en contexte professionnel est indispensable. Le poste nécessite des déplacements ponctuels en France et en Europe.

Qualifications

• 5 ans d’expérience minimum en communication interne, marque employeur, ou communication corporate.
• Bilingue Français / Anglais dans des contextes professionnels internationaux.
• Rigueur, autonomie, bon sens de l’organisation.

Responsibilities

• Développer des campagnes de communication interne et externe.
• Déployer et faire vivre la marque employeur à travers des campagnes.
• Organiser les grands événements internes du Groupe.

Skills

Techniques de communication écrite et orale

Gestion de projet transverse

Stratégies réseaux sociaux

Appétence pour l'événementiel

Education

Bac +5 Grandes Ecoles en Communication / Marketing

Job description

Dans un contexte de transformation et de croissance, le Groupe Magellan Partners renforce sa dynamique d’attractivité, en France comme à l’international.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, afin de déployer les actions de communication RH et soutenir les enjeux d’attractivité, d’engagement et de recrutement du Groupe.

Description du poste

Au sein de l’équipe Marketing & Communication du Groupe, vous développerez des campagnes de communication interne et externe qui renforcent la marque employeur, favorisent l’engagement des collaborateurs et l’attractivité des nouveaux talents, en étroite collaboration avec les équipes RH (HR Business Partners, Talent Acquisition, Relations écoles) et les fonctions transverses dans un environnement international.

Responsabilités

Marque employeur

• Déployer et faire vivre la marque employeur à travers des campagnes de communication (réseaux sociaux, contenus digitaux, jobboards)
• Concevoir et décliner des contenus engageants (témoignages collaborateurs, vidéos, articles, posts…)
• Soutenir les ambitions de recrutement du Groupe à travers des dispositifs de communication innovants
• Optimiser les contenus du site carrière et des jobboards (Glassdoor, HelloWork, LinkedIn…)
• Déployer les communications relations écoles en appui des RH et autour des événements recrutement (forums, jobdating…)
• Suivre la performance des actions menées

Communication interne

• Déployer le plan de communication interne (calendrier éditorial, thématiques, canaux)
• Piloter l'adaptation des contenus pour les pays du Groupe.
• Veiller à la cohérence des messages, du ton et de l’identité de marque sur l’ensemble des supports internes (intranet, newsletters, Viva Engage…)
• Organiser les grands événements internes du Groupe (réunions d’information, soirées annuelles…)
• Valoriser les initiatives et engagements autour de la vie en entreprise (QVCT) : organisation du travail, équilibre vie professionnelle / vie personnelle, actions citoyennes.

Qualifications

• Bac +5 Grandes Ecoles avec une spécialisation en Communication / Marketing
• 5 ans d’expérience minimum en communication interne, marque employeur, communication RH ou communication corporate
• Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale, avec la capacité de dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés (dirigeants, managers, collaborateurs) et avez une réelle appétence rédactionnelle
• Appétence pour l’événementiel
• Connaissance des stratégies réseaux sociaux et outils digitaux
• Gestion de projet transverse et multi-interlocuteurs
• Bilingue Français / Anglais dans des contextes professionnels internationaux
• Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France et en Europe
• De la rigueur, de l’autonomie, un bon sens de l’organisation et un excellent relationnel pour collaborer avec des interlocuteurs variés

Informations supplémentaires

Si vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique à l’écoute des initiatives personnelles, postulez et rencontrons‑nous.