CDD - Gestionnaire d’Allocation Durables F/H

La Banque Postale; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle avantageuse

CE La Banque Postale

Jours de télétravail

Formations et évolutions

Résumé du poste

La Banque Postale recherche un Gestionnaire d’Allocation Durables F/H pour piloter les allocations et le reporting des actifs à thème. Le poste s’inscrit au sein de la Direction Gestion Financière et exige une connaissance avancée des produits durables et une forte rigueur analytique.

Le candidat idéal possède un BAC+5, une maîtrise des outils MS Office et une sensibilité aux enjeux RSE. Le poste prévoit des perspectives d’évolution et une rémunération adaptée au profil.

Qualifications

• Formation supérieure BAC+5 (Ingénieur, École de Management ou Master 2).
• Connaissance des actifs commerciaux d’une banque et de la taxonomie verte européenne.

Responsabilités

• Identifier de nouvelles sources d’actifs à thème pouvant être refinancés par des passifs thématiques.
• Établir des projections montrant les capacités à émettre des passifs thématiques et sécuriser les investisseurs.

Connaissances

Polyvalence

Rigueur

Réactivité

Autonomie

Anglais (oral/écrit)

Bon relationnel

Formation

BAC+5

Outils

Microsoft Office

Excel

Access

XLS

Description du poste

CDD - Gestionnaire d’Allocation Durables F/H

Vous voulez être en charge de la gestion du volet durables des actifs commerciaux autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la la Direction de la Gestion Financière de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.

D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1 ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3 ème groupe du secteur en France.

Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs: leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste?

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre l'équipe la Direction du Pilotage du Collatéral Crédit et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Votre direction est rattachée à la Direction de la Gestion Financière au sein de la Direction Impact Finance.

En s’appuyant sur les Gestionnaire émetteurs covered et collatéral pour les allocations aux passifs à thèmes de la SFH, vous contribuerez opérationnellement aux missions permettant :

• Identifier de nouvelles sources d’actifs à thème pouvant être refinancés par des passifs thématiques.
• Etablir des projections permettant d’une part de donner de la visibilité sur les capacités à émettre des passifs thématiques et d’autre part de sécuriser la promesse faite aux investisseurs.
• Assurer, parmi les actifs du Groupe LBP, les allocations de créances éligibles à l’ensemble des passifs à thème de LBP, de la SFH et le cas échéant de LBP LF.
• Suivre la bonne allocation des actifs aux émissions à thème de LBP et de la SFH, et en assurer le reporting auprès des instances internes (Comité engagements durables ; Comité de gestion de bilan),
• Contribuer aux reportings d’allocation et, sur les crédits immobiliers résidentiels principalement, aux méthodologies de calcul d’impact,
• Accompagner l’automatisation des traitements opérationnels de récupération des actifs concernés et d’allocation.

Quels seront votre salaire et vos avantages ?

Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution.

De formation supérieure BAC+5 (Ingénieur, Ecole de Management ou Master 2), vous recherchez de la polyvalence sur votre poste. Vous disposez d'une bonne connaissance des actifs commerciaux d’une banque : typologie des produits, caractéristiques techniques des produits ainsi que d'une connaissance de la taxonomie verte européenne.

Vous maîtrisez le cadre d’émission d’obligations durables du groupe LBP et des actifs durables refinançables, les méthodologies de calcul d’impact et vous disposez de connaissances des solutions de structuration (titrisation, true sale, synthétique…) ou ABS. Vous maîtrisez également les compétences financières et informatiques dans la modélisation et l’analyse de portefeuilles de créances. Vous avez des acquis solides en comptabilité bancaire et en risques financiers (risque de taux et de liquidité) .

En terme de connaissance techniques , vous maîtrisez la Suite Microsoft et vous avez la capacité à analyser des réglementations ou autres documentations pour les retranscrire en attendu internes ou pour faire évoluer les modes de fonctionnement.

Votre aptitude à documenter et à synthétiser des solutions opérationnelles / processus mais égalementà identifier les caractéristiques techniques représentant les produits financés dans les systèmes d’information età traiter des bases de données (Xls ; Access ; autres) seront des atouts sur ce poste.

Votre rigueur, votre réactivité ainsi que votre autonomie et votre excellent relationnel sont atouts précieux sur ce poste. Vous êtes connu-e pour votre aisance dans la rédaction de documents en français, en analyse de documentation en anglais et à l’oral en anglais .

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.