CDD- Chargé(e) Ressources Humaines H/F

MissionHandicap; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

MissionHandicap, siège à Paris, recrute un chargé de recrutement et onboarding pour accompagner le cycle de vie des candidats et des collaborateurs.

Vous prenez en charge la diffusion des offres, le tri des CV, l’organisation des entretiens et l’onboarding des nouveaux arrivants, en coordination avec l'équipe RH et les managers.

Qualifications

• Mettre en forme et publier les offres d’emploi validées.
• Réaliser une présélection de CV selon critères RH et managers.
• Organiser les entretiens et coordonner les agendas.

Responsabilités

• Assurer la diffusion des annonces sur les canaux définis.
• Gérer la réception, le tri et le suivi des candidatures.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus.

Connaissances

Recrutement

Organisation

Gestion des candidatures

Entretien et coordination

Description du poste

Missions principales
A. Recrutement – Périmètre Siège
Mettre en forme et publier les offres d’emploi validées pour les postes Siège (fonctions RH, finance, IT, marketing, supply, juridique, etc.).
Assurer la diffusion des annonces sur les canaux définis (site carrière, jobboards, diffusion interne).
Gérer la réception, le tri et le suivi des candidatures.
Réaliser une présélection de CV selon les critères définis par les RH et les managers.
Organiser les entretiens (convocations, coordination des agendas, gestion logistique).
Assurer le suivi des candidats tout au long du processus (retours, réponses négatives, clôture des candidatures).
Mettre à jour les outils et tableaux de suivi des recrutements Siège.


B. Onboarding – Intégration des collaborateurs Siège
Préparer les dossiers administratifs d’embauche des nouveaux collaborateurs Siège (documents obligatoires, pièces justificatives, check-lists).
Coordonner le processus d’onboarding avec :
l’équipe RH,
la paie,
l’IT (matériel, accès, badges),
les managers.
Assurer le bon déroulement du pré-onboarding (avant l’arrivée du collaborateur).
Organiser et sécuriser le jour d’arrivée du collaborateur au Siège.
Suivre les intégrations et alerter en cas de retard ou de dysfonctionnement.
Mettre à jour les données dans les outils RH / SIRH.

4.