(CDD 8 mois) COORDINATEUR.TRICE RH ET GESTION (H/F)

DESTINATION VIGNOBLE NANTAIS - SIEGE ADM; Clisson; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité transports

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

Échelon 2.3 selon CCN

Résumé du poste

Destination Vignoble Nantais recherche un Coordinateur(trice) Ressources Humaines et Gestion en CDD de 8 mois, rattaché(e) au Directeur. Vous assurerez les missions RH, l'administration du personnel, le suivi budgétaire et la démarche RSE, en collaboration avec les services.

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous gérez plusieurs dossiers et assurez le lien avec les partenaires sociaux et les responsables.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel et dossiers salariés.
• Veille réglementaire et législative RH.
• Suivi budgétaire et reporting à la Direction.

Responsabilités

• Assurer l'administration du personnel et les embauches en lien avec cabinet social.
• Organiser et suivre le budget et les indicateurs RH.
• Gérer les aspects formation et droit social.
• Contribuer au déploiement et au suivi de la démarche RSE (DUERP, actions).

Connaissances

Analyser une situation RH et produire诊

Veille réglementaire RH

Contrôler indicateurs et écarts

Droit du travail et droit social

Élaborer et suivre un budget

SIRH et gestion du temps de travail

Rapports pour la direction

Pilotage RH et compétences

Formation

Bac+3 ou équivalents

Expérience professionnelle requise

Outils

SIRH Eurécia

Logiciels de gestion du temps de travail

Description du poste

Offre n° 213VYRZ
(CDD 8 mois) COORDINATEUR.TRICE RH ET GESTION (H/F)

Destination Vignoble Nantais œuvre au développement, à la promotion et à la valorisation touristique et patrimoniale du Vignoble Nantais.Dans le cadre de nos missions, nous assurons l'exploitation de l'Office de Tourisme de la destination situé à Clisson et du Musée du Vignoble Nantais.Structure à taille humaine, nous réunissons une vingtaine de collaborateurs engagés autour d'un objectif commun : faire rayonner notre territoire tout en assurant un service de qualité auprès de nos partenaires et visiteurs.Pourquoi recrutons-nous ?Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Coordinateur(trice) Ressources Humaines et Gestion.Rattaché(e) directement au Directeur, vous contribuerez au bon fonctionnement des fonctions support de la structure en assurant des missions opérationnelles en ressources humaines, administration, suivi budgétaire et RSE.Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et organisée, capable de gérer plusieurs dossiers simultanément et d'être un véritable appui au fonctionnement quotidien de la structure.Missions :1) Assurer le suivi opérationnel des Ressources Humaines :- Assurer l'administration du personnel (embauches, départs, dossiers salariés, contrats et avenants en relation avec notre cabinet social...).- Assurer l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs.- Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel.- Administrer le logiciel RH Eurécia (temps de travail, congés, absences, paramétrages courants).- Contrôler les feuilles de temps et accompagner les responsables de service dans leur validation.- Organiser les actions de formation (inscriptions, convocations, relations avec les organismes).- Assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences.- Participer au suivi des obligations réglementaires en matière de formation et RH.2) Assurer le suivi budgétaire opérationnel de la structure :- Assurer, en lien avec la Direction et les responsables de service, le suivi des dépenses et recettes au regard des budgets prévisionnels.- Accompagner les responsables de service dans le suivi de leur budget tout au long de l'année.- Préparer des éléments de suivi et de synthèse à destination de la Direction.3) Participer à la gestion administrative de la structure :- Assurer le suivi administratif de différents dossiers transversaux.- Préparer et mettre à jour différents documents et tableaux de suivi pour la Direction.- Assurer le lien avec les prestataires et partenaires administratifs.- Participer à l'amélioration continue des procédures et outils internes.- Contribuer à la bonne organisation et à la coordination des fonctions support.4) Contribuer au déploiement opérationnel de la démarche RSE :- Coordonner le suivi de l'audit du pilier RSE du label Destination d'Excellence et la mise à jour du DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels), en lien avec les différents responsables concernés.- Assurer le suivi des actions définies à la suite des recommandations du DUERP et du label Destination d'Excellence et relancer les interlocuteurs concernés.- Alimenter et mettre à jour les tableaux de suivi des consommations énergétiques et contribuer à la fiabilisation des données.- Organiser et animer des actions ou événements internes de sensibilisation en lien avec la démarche RSE.- Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des actions RSE de la structure.

Type de contrat CDD - 8 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Echelon 2.3 selon la Convention Collective Nationale des Organismes de Tourisme

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit du travail
• Droit social
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Préparer des rapports détaillés pour la direction
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres services de réservation et activités connexes