CADRE SUPERIEUR DE SANTE

Centre Hospitalier de Cahors

Pratviel

Sur place

EUR 70 000 - 90 000

Plein temps

Il y a 8 jours

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Avantages offerts par ce poste

RTT 19

Résumé du poste

Centre Hospitalier de St-Céré recherche un cadre supérieur de santé pour assurer la coordination des soins et piloter le projet médico‑soignant du GHT Lot. Vous superviserez les équipes paramédicales et médicotechniques, organiserez les parcours patients et veillerez à la qualité des soins.

Rémunération selon la grille FPH, CDI, RTT 19 et gestion fonctionnelle des secrétaires médicaux. Vous travaillerez en lien étroit avec la direction, les instances médicales et les partenaires externes dans un

Qualifications

Cadre supérieur de santé avec au moins 5 années d’ancienneté dans le corps.
Master 2 de préférence en management.
Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets / processus dans son domaine de compétence.

Responsabilités

Présider et animer la Commission de soins infirmiers, de rééducation et médicotechnique.
Piloter l’évaluation du projet de soins et l’organisation des parcours patients.
Organiser et gérer le planning des équipes placées sous sa responsabilité.
Gérer le personnel paramédical en liaison avec la DRH et participer au recrutement.
Contribuer à la mise en place et à la révision des plans de gestion des risques et SSE.

Connaissances

Réseau professionnel

Planification et organisation

Conduire des réunions

Gestion budgétaire

Reporting

Traduire orientations en actions

Formation

Master 2 en management

Description du poste

CHARGE DE LA COORDINATION DES SOINS AU CH DE ST-CÉRÉ

Position dans l’organigramme de direction :

Ascendantes : Directeur Délégué et Directeur par intérim de la direction commune Descendantes au Centre Hospitalier de St-Céré : l’ingénieur QGR, 4 cadres de santé (dont 1 en cours de recrutement), 1 FF cadre de santé aux urgences, 1 FF cadre de santé à l’imagerie, 1 IDE© (en cours de recrutement à l’EHPAD), 1 IDE EOH

Liaisons hiérarchiques

Le directeurs adjoint, 1 cadre administratif du BE et des secrétariats médicaux, les responsables des différentes directions fonctionnelles, les services de santé au travail, le Président de la CME, les praticiens, les représentants du personnel, les patients et résidents et leurs familles, les représentants des usagers, les directeurs des soins du GHT Lot, les directeurs des Ecoles et Instituts de formation paramédicaux, l’ARS et le Conseil Départemental

Missions générales, permanentes et spécifiques

Dégager les orientations de la politique de soins à partir du projet médical et du Projet Médico‑soignant du GHT
Formaliser le projet de soins à partir des orientations retenues et des ressources disponibles
Présider et animer la Commission de soins infirmiers, de rééducation et médicotechnique
Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement
Suivre la mise en œuvre du projet de soins dans les services en liaison avec les cadres de proximité, effectuer des ajustements, si nécessaire
Piloter l’évaluation du projet de soins
Organiser la mise en œuvre du projet de vie institutionnel EHPAD
Elaborer un rapport d’activité

Conception et mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques

Coordonner la démarche de certification de l’établissement et d’évaluation externe du secteur médico-social
Évaluer la qualité et la sécurité des soins par la mise en place d’outils et d’indicateurs de résultats
Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation du Plan d’Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins
Promouvoir et superviser la déclaration des événements indésirables et des évènements indésirables graves
Coordonner la cellule de gestion des Fiches d’évènements indésirables, les CREX, EPP, RMM
Effectuer une veille réglementaire concernant la gestion des risques
Contribuer à l’évaluation des risques professionnels
Contribuer à la mise en place et à la révision des plans de gestion de SSE, PCA et PRA.

Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins

Mettre en place une organisation des soins pour assurer la continuité des soins et garantir le respect des réglementations
Définir avec la/le président(e) de CME les parcours patients et optimiser la gestion des sorties
Coordonner la mise en place des maquettes organisationnelles et des cycles de travail déroulés à l’année.
Superviser la gestion prévisionnelle des plannings des services du sanitaire et du médico-social, valider les plannings réalisés en contrôlant le suivi des heures supplémentaires et l’OAT des agents
Organiser et gérer le planning des équipes placées sous sa responsabilité

Management et gestion des ressources humaines

Encadrer et manager les équipes d’encadrants de proximité
Evaluer le personnel placé sous sa responsabilité
Participer à la définition des besoins de personnel au regard de la charge en soins et dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement
Gérer le personnel paramédical en liaison étroite avec la direction des ressources humaines
Participer au recrutement du personnel paramédical
Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
Veiller à la formalisation et la mise à jour des fiches de poste et des fiches d’activités des personnels paramédicaux
Affecter les personnels aux différents services, étudier les démarches de mobilité professionnelle
Assurer le suivi des postes aménagés en lien avec la direction des ressources humaines
Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes
Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel paramédical
Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels dans les services
Définir et mettre en place la politique d’accueil et d’encadrement des étudiants paramédicaux et stagiaires en relations avec les écoles et instituts de formation

Missions transversales

Membre du Directoire
Participer à la Commission médicale d’établissement
Membre du Comité Stratégique du GHT Lot
Membre de la CSIRMT de territoire
Membre du COPIL QGR du GHT
Participer aux réunions de la CPTS
Co-animer les instances ou commissions mises en place dans le cadre de la politique des soins
Animer le groupe de travail des RU, co-animer la CDU et la CDU de Territoire.
Contribuer à des projets de recherche dans le domaine des soins et des services à la personne
Participer aux réaménagements architecturaux de l’établissement
Contribuer aux projets de mutualisation dans le cadre du Groupement Hospitalier du Territoire du Lot

Profil recherché

Compétences Professionnelles Requises / Prévues :

Animer et développer un réseau professionnel
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Conduire et animer des réunions
Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
S’exprimer en public
Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Être méthodique, avoir l’esprit de synthèse
Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs
Avoir le sens du reporting