CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H

Centre Hospitalier de Troyes; Troyes; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

HÔPITAUX CHAMPAGNE SUD recherche un cadre supérieur de santé pour optimiser la qualité des soins, coordonner les équipes paramédicales et piloter le plan de formation du pôle.

Le poste implique l’élaboration des profils, la gestion des effectifs et le développement des compétences, tout en veillant au respect du cadre réglementaire et à l’efficience opérationnelle.

Qualifications

• Diplôme requis : cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé / organisation des soins.
• Diplôme d’État d’une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique, le grade de cadre supérieur est requis.
• Formation en management ou gestion des unités est souhaitable.

Responsibilities

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de soins et de management du pôle.
• Optimiser l’organisation des soins et la répartition des moyens humains et des ressources.
• Veiller au respect du cadre réglementaire et assurer la continuité et la qualité des soins.
• Conduire le changement et piloter les projets institutionnels en lien avec les cadres de santé.
• Coordonner les stages et la formation en lien avec les directions RH et santé.
• Conduire des entretiens et animer les réunions d’équipe.

Skills

Gestion d'équipe

Leadership

Négociation

Management

Education

Diplôme cadre de santé

Master en gestion des établissements de santé / organisation des soins

Diplôme d’État d’une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique

Job description

Présentation de l'entreprise

Le Centre Hospitalier de Troyes a un rôle primordial dans la vie économique locale

Un employeur important

• 2 500 ETP rémunérés, dont 280 personnels médicaux et 10 Infirmiers en Pratique Avancée (IPA) territoriales
• 900 stagiaires, dont 300 internes

Quelques idées de l’activité de l’établissement

• 50000 passages aux urgences
• 170000 consultations/ actes ou examens
• 140000 journées d’hospitalisation
• 7000 interventions en bloc opératoire

Description du poste

Le cadre supérieur est chargé de l’optimisation de la qualité des soins, de la valorisation de l’activité paramédicale, de la coordination et l’optimisation des effectifs paramédicaux et du développement des compétences à l’échelle du pôle. Dans le cadre de ses missions, Il (elle) : Favorise une organisation des soins adéquate par une répartition optimale de moyens humains et des ressources qui lui sont confiées et le respect du cadre réglementaire Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et à la définition de la politique de soins et de management. Il (elle) est le relais de cette politique auprès des cadres de proximité et veille à sa mise en œuvre. S’implique dans les projets institutionnels plus particulièrement en lien avec l’efficience et la performance du pôle dans la conduite du changement et participe à la CSIRMT ainsi qu’aux réunions institutionnelles. Collabore à la définition des objectifs stratégiques et au pilotage du pôle en sein

Activités

• Recensement prévisionnel des besoins en matière d’emplois et de compétences
• Proposition d’affectation et suivi des effectifs non médicaux (mutualisation)
• Suivi de l’adéquation des besoins en fonction de l’activité et gestion de l’absentéisme.
• Contrôle du respect des règles institutionnelles en matière de gestion du temps de travail (cycles de travail et planning)
• Gestion des personnels de suppléance et suivi des remplacements
• Elaboration des profils de postes en lien avec les cadres de santé
• Détection des potentiels des personnels et accompagnement des projets professionnels.
• Réalisation d’entretiens individuels
• Animation de réunions d’équipe
• Dans le domaine de la formation
• Participation à l’élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec la Direction des ressources humaines et les cadres de santé
• Contribution à l’élaboration des cahiers des charges pour des actions de formation.
• Mise en œuvre et évaluation de la politique d’accueil et de tutorat des nouveaux arrivants, de projets de formation et d’adaptation à l’emploi.
• Coordination et suivi des stages et mise en œuvre de la politique d’accueil, d’encadrement et de fidélisation des stagiaires
• Collaboration avec les instituts de formation
• Dans le domaine des systèmes d’information et de leurs usages
• Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés (dossier patient informatisé, outil de gestion du temps de travail…)
• Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet
• Participation à la définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP (cahier des clauses techniques particulières)
• Participation à la communication sur le projet,
• Implication des métiers utilisateurs
• Conception des supports de formation (outils, guides, supports d'évaluation, …)
• Organisation des formations
• Conception et mise en œuvre les actions et dispositifs permettant l'acceptation du changement (nouvelles pratiques, nouveaux outils, …) dans l'établissement
• Dans le domaine de l’organisation, de la qualité et de la gestion des risques associés aux soins
• Soutien managérial aux cadres de santé dans leurs missions.
• Evaluation des collaborateurs et suivi des objectifs fixés.
• Organisation de la continuité des soins
• Suivi de l’activité paramédicale et participation à l’élaboration du rapport annuel d’activité.
• Evaluation des pratiques professionnelles en lien avec les cadres de santé, les équipes médicales, la direction de la qualité et la Directrice des soins (bonnes pratiques, indicateurs…)
• Dans le domaine de la recherche en soins et de l’innovation
• Analyse documentaire des évolutions organisationnelles et réglementaires
• Identification de l’évolution des métiers et notamment dans le cadre de la VAE et des IPA, des infirmiers de coopération.
• Participation aux travaux de recherche dans le domaine du soin

Profil recherché

Exigences du poste

Diplôme requis :

• Diplôme de cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé / organisation des soins
• Diplôme d’état d’une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, le grade de cadre supérieur est requis

Formations obligatoires et spécifiques :

• Une formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités, est nécessaire.

Expérience :

• Une diversité d’expériences d’encadrement d’équipes est requise.
• Une expérience pédagogique est souhaitable.

Exigences particulières :

• Les horaires sont flexibles et adaptables en fonction des missions et du degré d’urgence des dossiers à traiter.
• Le CSS s’assure de la continuité de l’encadrement soignant.
• Dans le cadre de ses fonctions, le CSS peut être amené à se déplacer à l’extérieur des HCS et à représenter la Direction des soins.

Compétences attendues :

• Mesurer la complexité des situations de travail : repérer les enjeux, les freins, et les contraintes pour mettre en œuvre des stratégies de management adaptées.
• Développer sa capacité à négocier et à argumenter ses prises de position en tenant compte des logiques différentes et de l’intérêt général.
• S’engager dans les projets institutionnels, les faire vivre et accompagner les changements.
• Se distancier des problématiques spécifiques pour développer le sens du collectif.
• Se situer en personne ressource pour maintenir un haut niveau de coopération dans le travail.

Savoir-faire requis :

• Détecter, évaluer et promouvoir les potentiels humains
• Animer l’équipe de cadres de santé en mettant en place une relation propice au dialogue
• Veiller à la qualité de l’accueil et de l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage

Quotité de temps de travail

Type d'emploi

A pourvoir le

Métier de rattachement

• Cadre Supérieur de santé

Profession réglementée par diplôme d'Etat

• Cadre de santé

Localisation

Expérience requise

• Expérience exigée

Expérience minimum requise (en années)

Niveau de diplôme requis

Rémunération

• Selon profil