Cadre de Santé Pôle PACS - H/F

Epsm 71; Friauville; Hybrid; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Établissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire recherche un cadre de santé pour l’unité Tonka du PACS. Vous animerez l’équipe et piloterez l’organisation des soins au sein d’un centre hospitalier multi-sites.

Horaires de jour, possibilité de télétravail, Permis B demandé, rénovation des pratiques et gestion des risques assurent le rôle cadre de santé dans ce poste CDI à pourvoir rapidement.

Qualifikationen

• Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou équivalent.
• Expérience en établissement de santé, idéalement en psychiatrie.
• Savoir-analyser et coordonner les soins et les actions pluridisciplinaires.

Aufgaben

• Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser des réunions d’équipes et de fonctionnement.
• Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail.
• Évaluer les compétences et accompagner le projet professionnel des agents.
• Participer au recrutement et à la formation continue.
• Concevoir et conduire le projet de soin du pôle Tonka.
• Gérer les ressources et veiller à la qualité des soins.

Kenntnisse

Animation d'équipe

Gestion du risque

Conduire projet soin

Travail en réseau

Ausbildung

Cadre de Santé

Tools

Outils informatiques

Jobbeschreibung

Établissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire, l’EPSM 71 exerce ses missions sur l’ensemble du département pour la prise en charge des enfants et des adolescents et sur les deux tiers nord du département pour la prise en charge des adultes soit les bassins d’Autun, de la Bresse bourguignonne, du Grand Chalon et de Creusot-Montceau.

Nos activités sont réparties entre le site hospitalier situé à Sevrey (6km de Chalon-sur-Saône) et presqu’une cinquantaine de sites extrahospitaliers (17 CMP, 5 CATTP, 9 hôpitaux de jour, des équipes mobiles…) couvrant ainsi en proximité tout le territoire de santé .

À propos du poste

Nous recherchons un cadre de santé pour notre unité Tonka du pôle PACS.

Le Pôle Admission et Court Séjour (PACS) regroupe l’ensemble des unités d’amission adultes du centre hospitalier de Sevrey. Il est constitué de 6 services de soins, de plusieurs dispositifs de coordination et d’appui: Unité d’Accueil et de Coordination des Hospitalisations, RéseauPsy, Vigilan’S et des services transversaux médicotechnique de l’établissement : Unité Intersectorielle de Médecine Somatique, dentisterie, service de kinésithérapie, Pharmacie à Usage Intérieure.Il comprend également une équipe de consultation en addictologie.

Les soins et le parcours des patients s’organisent grâce aux filières de soins :

• Psychiatrie générale
• Troubles anxio-dépressifs
• Patients sous-main de justice

L'unité TONKA est une unité fonctionnelle de psychiatrie générale adulte, qui a pour mission d’accueillir et d’accompagner des patients souffrant de pathologies psychiatriques compatibles avec une hospitalisation en service ouvert :

• Troubles anxio-dépressifs
• Troubles psychotiques
• Troubles de l’humeur (épisodes dépressifs majeurs avec ou sans caractéristiques psychotiques ou suicidaires)
• Troubles bi-polaires
• Troubles de la personnalité et du comportement
• Troubles addictifs
• Troubles des conduites alimentaires…

L’Unité Médicale d’Hospitalisation en Addictologie (UMHA) a pour mission d’assurer l’accueil et l’accompagnement de personnes majeures, consentantes aux soins, ayant formulé une demande de sevrage pour des conduites addictives avec produit associé à une comorbidité psychiatrique.

L’Unité de Consultation en Addictologie accompagne des usagers hospitalisés présentant tout type d’addiction avec ou sans produits. Cette unité propose des consultations individuelles, des groupes paroles, du repérage précoce et de l’intervention brève en tabacologie, des journées de sensibilisation, des actions de formations.

Organisation des soins :

• Concevoir un projet de service en lien avec le projet d’établissement et en étroite collaboration avec le médecin responsable du service
• Mettre en œuvre, contrôler et réajuster l’organisation des activités en leur donnant du sens
• Evaluer avec les équipes, les actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins
• Transposer la politique des soins prise à différents échelons (projet d’établissement, projet médical, direction des soins) sur l’organisation des soins du service
• Décliner le contrat de pôle et le projet de pôle dans le service
• Participer à la mise en place des réseaux de soins, veiller à leur faisabilité et en coordonner la continuité
• Représenter l’établissement et être le garant des limites d’intervention des équipes
• S’inscrire dans la coopération sanitaire
• Initier une démarche de gestion des risques et participer à l’amélioration de la qualité des soins
• Coordonner les actions de prévention et d’éducation thérapeutique
• Elaborer un rapport d’activité semestriel et annuel grâce à des indicateurs suivis régulièrement et ajusté si nécessaire
• Accueillir et informer les familles (l’entourage) des patients

Responsabilité en ressources humaines

• Animer et fédérer une équipe
• Organiser des réunions d’équipes et des réunions de fonctionnement
• Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail
• Evaluer les compétences des agents et accompagner leur projet professionnel
• Rédiger annuellement les fiches d’appréciation de l’équipe
• Participer au recrutement des membres de l’équipe soignante
• Définir les besoins de l’équipe en formation continue
• Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux agents

Activité économique et financière

• Evaluer les besoins de l’unité et proposer des choix dans un ordre de priorité
• S’assurer de la gestion des approvisionnements et des stocks
• Gérer un budget dans le cadre des activités thérapeutiques du service

Relation, communication et information

• Collaborer avec tous les acteurs hospitaliers
• Organiser et animer des réunions relatives aux demandes de soins et à l’organisation du travail
• Assurer la communication et l’information au sein du service
• Favoriser et valoriser l’esprit d’initiatives
• Conseiller et favoriser la négociation pour prendre une décision, envisager un changement ou un projet
• Participer aux groupes de travail institutionnels en vue de l’amélioration des pratiques professionnelles
• Participer aux groupes de travail et missions transversales

Formation et Recherche

• Susciter les actions d’amélioration dans la prise en charge au sein de son équipe en tenant compte du projet de pôle
• Permettre l’actualisation des connaissances
• Participer au projet de soins infirmiers par des missions transversales au sein de l’établissement
• Accueillir les étudiants, organiser leur encadrement et leur évaluation
• Repérer les axes de recherche nécessaires à l’amélioration de la prise en charge des personnes soignées et de leur famille et coordonner leur réalisation, dans un souci de qualité et de gestion des risques
• Participer à la formation et à la recherche

Implication institutionnelle

• S’investir dans la mise en œuvre du projet médico‑soignant
• Participation à la vie de l’établissement : groupes de travail, réunions cadres…
• Gérer les demandes de prise en charge
• Centraliser les informations autour du patient, coordination pluri‑professionnelle
• Travailler en réseau, avoir une bonne connaissance des différentes structures partenaires
• Gestion documentaire
• Suivi de tableaux d’indicateurs pour le bilan annuel d’activité
• Travailler au sein d’in territoire de santé
• Participer à la mise en place de protocoles de soins
• Collaborer avec les médecins et les équipes et favoriser les liens avec les équipes
• Gérer les matériels et leur maintenance, le parc automobile
• Contrôler les stocks de pharmacie
• Elaborer, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre supérieur de pôle, le plan annuel des demandes de travaux et d’équipement
• Assurer la traçabilité de l’information des notifications
• Vérifier la validité des documents légaux avant les départs en permission ou sorties
• Garantir l’information des patients admis en Hospitalisation Sans Consentement
• Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (extrahospitalier, hôpitaux, CP de Varennes…)

Profil recherché

Horaires: du lundi au vendredi, horaires de journée, possibilité de télétravail

Conditions matérielles: être titulaire du permis B, mise à disposition d’un véhicule pour les déplacements inhérents au poste.

Formation et/ou qualification : Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou avoir un projet cadre de santé

Savoir-faire:

• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Concevoir et conduire un projet de soin, en fonction du projet de pôle et du projet d’établissement
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
• Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins
• Savoir communiquer pour transmettre les informations
• Savoir travailler en réseau
• Identifier / analyser des situations de crise et définir les actions en découlant
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives
• Identifier l’origine des conflits et les régler
• Faire respecter la législation propre aux établissements de Santé Publique
• Faire respecter les droits et les devoirs des patients

Savoir-être:

• Savoir accueillir, rassurer et informer l’entourage du patient
• Etre capable de gérer les situations de crise et d’avoir une attitude adaptée
• Savoir synthétiser les informations
• S’impliquer dans la vie de l’unité et travailler avec une équipe pluridisciplinaire
• Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif
• Capacité à travailler de manière autonome, tout en conservant un esprit d’équipe
• Capacité à gérer son stress
• Capacités de médiation, de communication
• Capacité à faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de santé, la législation ou en relation avec la prise en charge des patients
• Capacité de prise de recul, face aux situations de conflit ou de crise
• Capacité d’anticipation et d’organisation / de gestion du temps
• Capacité d’adaptation (à la situation, aux interlocuteurs)
• Capacité d’évaluer sa pratique, à la remettre en cause
• Capacités pédagogiques, dans le cadre de la transmission des savoirs aux nouveaux agents ou aux étudiants

Connaissances associées:

• Connaissance de la méthodologie d’analyse de situation
• Connaissance des pathologies propres aux patients accueillis dans l’unité
• Connaissance précise de la pharmacologie
• Connaissance détaillée des méthodes de recherche en soins
• Connaissances en hygiène hospitalière – lutte contre la douleur
• Connaissance précises des textes régissant les droits des patients
• Connaissance précises des textes concernant l’accueil des étudiants
• Connaissance précise des textes régissant l’hospitalisation en psychiatrie
• Connaissance du fonctionnement hospitalier
• Connaissance du règlement intérieur de l’établissement
• Connaissance du projet d’établissement et du projet de pôle
• Connaissances appuyées de l’outil informatique

Éléments nécessaires pour postuler

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 06/11/2026 Titulaire / Contractuel Catégorie A Administratif CDI Temps plein Débutant accepté Permis: B Bac +2 à Bac +4