C&B

La Manufacture RH; Roissy-en-Brie; Hybride; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge 80%

Télétravail 2 jours/semaine

Intéressement

Résumé du poste

La Manufacture RH recherche un Manager Compensation & Benefits pour piloter les campagnes salariales et les projets RH à dimension internationale. Poste basé à Roissy-en-France avec 2 jours de télétravail par semaine et cadre cadre, CDI.

Vous dirigerez les évaluations, les enquêtes et les systèmes Hay, en soutenant les pays et les mobilités internationales, tout en consolidant les indicateurs et la politique Groupes.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en C&B et rémunération.
• Maîtrise d'Excel et bases de données.
• Anglais courant et professionnel exigé.

Responsabilités

• Piloter les campagnes annuelles de paie et de performance.
• Participer aux enquêtes de rémunération et benchmarks.
• Gérer la pesée des postes (méthode Hay) et les classifications.
• Animer les pays sur les enjeux de rémunération et mobilité internationale.
• Gérer les mobilités internationales et le package social.

Connaissances

Compensation & Benefits

Excel

SIRH Workday

Anglais professionnel

Outils

Workday

Description du poste

Si vous aimez les environnements internationaux, les sujets de performance RH, et les projets qui comptent : Ce poste est fait pour vous.

Dans un groupe leader du secteur de la logistique, présent dans plus de 10 pays, les sujets de Comp & Ben, de mobilité internationale, de classification Hay, et de performance RH deviennent plus que jamais stratégiques.

C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Manager Compensation & Benefits pour accompagner les projets du Groupe à l’échelle internationale (anglais obligatoire).

Poste basé à Roissy-en-France, RER B – Parc des Expositions, CDI - Statut Cadre - Contexte Iinternational - 50/55K€ plus variable 10% + Pero + Intéressement - Mutuelle prise en charge à 80% - 2 jours de télétravail par semaine -

Le poste

Vos missions consisteront notamment à :

• Piloter les campagnes annuelles (revue des salaires, performance)
• Participer aux enquêtes de rémunération et divers benchmarks
• Être le référent sur la pesée des postes (méthode Hay) et assurer la cohérence des classifications
• Animer et accompagner les pays sur leurs enjeux de rémunération (ex : nouveau système de bonus)
• Gérer les mobilités internationales (package, couverture sociale, paie…)
• Intervenir sur la politique voiture (en lien avec la Direction Achats Groupe)
• Mettre en place les indicateurs de suivi de performance du département
• Structurer la politique Groupe en matière de rémunération et mobilité internationale

Vous serez également amené(e) à définir et déployer des projets C&B selon les priorités stratégiques.
Ces projets intégreront souvent une dimension SIRH (Workday), et nécessiteront un travail en transversal avec les autres pôles RH.

Vous interviendrez de bout en bout : de la définition des besoins à la communication, en passant par l’accompagnement, la formation, les retours d’expérience et l’animation de la communauté RH et managers.

Le profil recherché

Ce poste est pour vous si :

• Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience sur des fonctions C&B
• Vous maîtrisez Excel sur le bout des doigts (recherches, tableaux croisés)
• Vous maitrisez bien la partie Bases de Données et un SIRH
• Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) et à l’aise dans un environnement matriciel et international
• Vous parlez impérativement anglais et de manière professionnelle

Ce que vous aimerez :

• L’ambition du projet RH Groupe
• Les sujets à fort impact stratégique
• Un poste dans lequel les interactions sont nombreuses
• Une équipe à taille humaine avec un management bienveillant et responsabilisant