Business Analyst Paie H/F

Qo|Up; Lyon; Hybrid; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle d’entreprise

10 RTT

Prime vacances

CSE

Prime de cooptation

Job summary

Qo|Up recrute un.e Business Analyst Paie et GA pour accompagner l’évolution du système d’information RH d’un client. Vous ferez le lien entre les équipes métier et IT, veillant à la cohérence des données, des traitements et des résultats attendus.

Vous piloterez la stratégie et les campagnes de recette fonctionnelle, avec une forte connaissance des interfaces RH, notamment entre gestion des temps et paie. Localisation Lyon (ou Paris), télétravail possible 2 jours/semaine.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience dans l'univers de la paie et la gestion administrative.

Responsibilities

• Analyser les spécifications fonctionnelles existantes et identifier les processus et fonctionnalités à couvrir.
• Construire la stratégie de recette fonctionnelle et rédiger les cahiers de tests.
• Définir les scénarios de tests, les résultats attendus et préparer les jeux de données.
• Organiser et piloter les campagnes de recette en coordination avec les métiers et l’IT.
• Réaliser les tests fonctionnels, analyser les résultats et identifier les écarts.
• Qualifier les anomalies, suivre leur résolution et organiser les re-tests.
• Vérifier la cohérence des données et des traitements entre les applications.
• Concevoir et piloter les tests de non-régression et leurs résultats.
• Échanger avec les interlocuteurs métier pour clarifier les règles de gestion et ajustements fonctionnels.
• Formaliser les bilans de recette et contribuer aux décisions de mise en production.

Skills

Gestion de paie

Job description

Entreprise de Services du Numérique (ESN) multi-spécialiste, Qo|Up accompagne les entreprises dans la réussite de leurs projets digitaux en mettant à leur disposition des experts partout en France.

Avec une approche centrée sur l’expertise et l’humain, Qo|Up tisse des connexions porteuses de sens.

Venez rejoindre notre communauté Qo|Strat, experte en pilotage et gestion de projets, où innovation et leadership s’unissent pour donner vie à des initiatives d’envergure. Vous intégrerez une squad dynamique, dédiée à accompagner nos clients dans l’atteinte de leurs objectifs grâce à une approche stratégique claire et une gestion agile à chaque étape des projets de transformation digitale.

Le contexte de la mission :

Nous recherchons un.e Business Analyst Paie et GA pour accompagner l'un de nos clients dans le cadre de l'évolution de son système d'information RH.

Vous interviendrez sur des enjeux d'analyse fonctionnelle, de fiabilisation des processus et de sécurisation des traitements, avec une responsabilité particulière sur la conception et le pilotage de la recette fonctionnelle.

Votre rôle sera de faire le lien entre les équipes métier et IT, en veillant à la cohérence des données, des traitements et des résultats attendus.

Vos principales responsabilités :

• Analyser les spécifications fonctionnelles existantes et identifier les processus et fonctionnalités à couvrir,
• Construire la stratégie de recette fonctionnelle et rédiger les cahiers de tests,
• Définir les scénarios de tests, les résultats attendus et préparer les jeux de données,
• Organiser et piloter les campagnes de recette en coordination avec les équipes métier et IT,
• Réaliser les tests fonctionnels, analyser les résultats et identifier les éventuels écarts,
• Qualifier les anomalies, suivre leur résolution et organiser les phases de re-tests,
• Vérifier la cohérence des données et des traitements entre les différentes applications,
• Concevoir et piloter les tests de non-régression afin de garantir la fiabilité des fonctionnalités existantes,
• Échanger avec les interlocuteurs métier pour clarifier les règles de gestion et apporter les ajustements fonctionnels nécessaires,
• Formaliser les bilans de recette et contribuer aux décisions de validation et de mise en production.

Vous êtes probablement la bonne personne si :

Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience dans l'univers de la paie, avec une solide connaissance des processus de paie et de gestion administrative.

Vous avez idéalement évolué d'une fonction métier (gestionnaire de paie, référent paie, responsable paie…) vers des fonctions projets SIRH, d'analyse fonctionnelle ou de pilotage de recette (testeur, test lead, BA, …)

Vous maitrisez les démarches de recette fonctionnelle de bout en bout : définition de la stratégie de tests, conception des scénarios, pilotage des campagnes, analyse des anomalies et validation des résultats.

Une expérience sur des sujets d'interfaces entre différents outils RH, notamment entre la gestion des temps et la paie, sera particulièrement appréciée.

Au-delà de votre expertise métier, vous êtes une personne autonome, rigoureuse et organisée. Vous savez prendre en charge un sujet dans sa globalité, dialoguer avec des interlocuteurs variés et faire avancer les sujets fonctionnels avec pragmatisme.

Votre capacité à comprendre les enjeux métier, à analyser les écarts et à être force de proposition sera essentielle pour réussir dans cette mission.

Ce que nous proposons :

• Localisation : Lyon (ou Paris)
• Démarrage : Dès que possible
• Télétravail : 2j par semaine
• Type de contrat : CDI ou Freelance via Qo|Up
• Rémunération : à partir de 55k€ brut annuel sur 12 mois
• Avantages : tickets restaurant (10 € / jour, prise en charge employeur à 50 %), mutuelle d’entreprise, 10 RTT, prime vacances, CSE, prime de cooptation

Pourquoi rejoindre Qo|Up ?

Parce que nous construisons des carrières avant de construire des missions.

Parce que nous croyons à l’expertise, à l’accompagnement et à la proximité.

Parce que nous voulons créer des connexions qui ont du sens.

Chez Qo|Up, nous sommes engagés dans une démarche responsable et inclusive.

Engagés en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances, nous mettons en place des mesures concrètes pour accompagner nos collaborateurs en situation de handicap. Ainsi, les personnes titulaires d'une RQTH bénéficient de 2 jours d'absence rémunérés par an pour réaliser leurs rendez-vous médicaux.

Nous veillons à offrir à chacun les mêmes opportunités d'évolution, dans le respect de la diversité des parcours et des singularités de chacun.

À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.