Bibliothécaire encadrant-e intermédiaire

Ville de Grenoble; Grenoble; Sur place; EUR 4 966 - 6 138; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime fin d'année

Participation employeur à la mutuelle santé

Forfait mobilité

Résumé du poste

La Ville de Grenoble recherche un-e bibliothécaire encadrant-e intermédiaire pour gérer une équipe et participer à l'organisation des activités culturelles. Vous serez responsable de l'accueil du public, de la gestion des collections et de la conduite d'actions en équipe.

Une expérience en bibliothèque et une bonne communication sont essentielles. Le poste est basé à la bibliothèque Centre-Ville, avec un temps de travail de 35h35 hebdomadaire. Des conditions de travail avantageuses incluent des congés annuels et des primes.

Qualifications

• Aptitudes pour l'encadrement et le travail en équipe.
• Capacités d'adaptation et de conduite du changement.
• Maîtrise des outils de gestion documentaire.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 6 à 8 agent-es.
• Participer à la gestion de la bibliothèque.
• Accueillir le public et proposer des projets de lecture.
• Participer à la programmation des actions culturelles.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Service à la clientèle

Gestion des collections

Communication

Condite du changement

Formation

Expérience professionnelle en bibliothèque

Outils

Outils de gestion documentaire

Description du poste

Bibliothécaire encadrant-e intermédiaire

Direction Générale Ville Émancipatrice Direction Affaires Culturelles Ser vice des Bibliothèques Unité de lecture publique OUEST

Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (B) Temps de travail : 100 % IFSE - 6.1 : 445 € brut mensuel NBI : NON Encadrement : Oui Lieu du poste de travail : Bibliothèque Centre-Ville, 10 rue de la République, 38 000 Grenoble

Référence du poste à rappeler : 3_2026_P_31392 Date limite de candidature : 15-09-2026

La bibliothèque municipale de Grenoble (BmG) est composée de 12 bibliothèques. En 2019, la ville de Grenoble a délibéré sur un Plan lecture 2018-2025 dont l’un des projets majeurs porte sur la création d’une nouvelle bibliothèque de lecture publique qui prévoit à l’horizon 2030 le déménagement des bibliothèques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de ville) vers la nouvelle grande bibliothèque de Grenoble.

Assurer un encadrement intermédiaire de proximité et des fonctions transversales

• Encadrer une équipe de 6 à 8 agent-es et conduire les entretiens individuels ; gérer les emplois du temps des agent-es (temps de présence, congés, suivi Octime) ; faire circuler les informations au sein de l’équipe et co-animer les réunions d’équipe
• Participer à la responsabilité globale de l’équipement en fonctionnement et en organisation, suppléer la responsable en son absence et participer aux réunions d’encadrement du service
• Rendre compte de l’activité de l’équipement
• Assurer le suivi quotidien et régulier du bâtiment de la bibliothèque Centre‑ville sur les plans réglementaire, sécurité, maintenance et entretien, en lien avec les différents services techniques supports
• Participer à la mise en place et au suivi de la politique documentaire de l’équipement, en particulier dans les domaines de la musique et des documentaires, et dans la perspective de la programmation du nouvel équipement
• Assurer le suivi de l’atelier équipement/petites réparations des collections et superviser les commandes de fournitures pour l’équipement (livres, DVD, CD), en lien avec l’agent-e en charge de ces commandes.

Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque

• Accueillir l'ensemble des publics, dans une démarche active « d’aller vers » : être disponible et mobile, écouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller
• Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des différentes ressources proposées par la bibliothèque : collections (y compris numériques), contenus, services
• Faciliter les flux et les interactions avec le public
• Intervenir, en tant qu’encadrant-e, en gestion, résolution ou alerte en cas de litige ou de situation difficile avec un-e usager-e.

Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire

• Assurer la gestion d’un secteur d’acquisition, en déclinaison des orientations de politique documentaire de l’équipement et du service : secteur documentaire : livres documentaires adulte ; budget annuel d’acquisition : environ 3 000 €
• Assurer la valorisation et la médiation des collections du secteur ; proposer des actions culturelles et de médiation
• Participer au rangement et au reclassement des collections, au traitement des retours et des réservations ;
• Participer aux réunions transversales, commissions et/ou groupes de travail thématiques en lien avec les missions, les orientations et les projets du service.

Participer à la programmation des actions culturelles et des accueils de groupes

• Participer à l’accueil de groupes diversifiés, au sein de la bibliothèque ou en hors les murs, en lien avec des partenaires
• Participer à la programmation, à la médiation et au déroulement des actions culturelles de la bibliothèque.

Savoir faire :

• Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en équipe
• Construire et coordonner des actions en équipe
• Faire circuler l’information, fédérer, porter et expliquer les décisions, rendre compte et alerter
• Accueillir tous les publics
• Savoir proposer des projets liés à la promotion de la lecture

Savoir être :

• Avoir des capacités d’adaptation et des aptitudes à la conduite du changement
• Être à l’écoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les réponses
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacité à organiser le travail

Connaissances/technicités attendues :

• Avoir une expérience professionnelle en bibliothèque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique
• Connaître et maîtriser les principaux outils informatiques, numériques et outils de gestion documentaire
• Connaître le monde de l'édition et du livre, l'environnement des collectivités territoriales et des bibliothèques, les évolutions et attendus actuels

Conditions de travail

Temps de travail hebdomadaire :

• 35h35 sur 5 jours
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dits de fractionnement et 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• CONDITIONS DE TRAVAIL spécifique au poste :
• Temps de travail (modalité, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaillé, voire deux sur trois). Horaires de travail et congés annuels accordés en fonction des besoins spécifiques du service, en particulier en ouverture au public.
• L’agent-e peut être amené-e à effectuer des remplacements dans un autre équipement du réseau en fonction des nécessités de service
• Télétravail : non
• Déplacements liés au métier : oui. En transports en commun, avec un véhicule de service, à vélo ou à pied
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % (dans la limite de 104,40 €/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo…; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Capucine Cordonnier, Responsable de la bibliothèque Centre ville/ Mafalda (Jardin de Ville), Tel : au 04 76 54 57 97 ou par mail : [e-mail]