Auditeur Senior (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Grenoble; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'audit réputé à Grenoble recherche un Auditeur Financier Senior pour piloter des missions d’audit. Le poste exige au moins 2 ans d'expérience en audit financier, une bonne connaissance des normes IFRS et un excellent relationnel. Vous rejoindrez une équipe dynamique où l'autonomie et l'esprit d'équipe sont valorisés. Des opportunités de développement professionnel y sont offertes.

Qualifications

• Minimum 2 années d'expérience en audit financier.
• Autonomie sur les cycles principaux de l'audit.
• Connaissance des normes françaises et/ou IFRS.

Responsabilités

• Piloter des missions d’audit légal et contractuel.
• Encadrer les juniors de l’équipe.
• Assurer la qualité des travaux et livrables.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Gestion des priorités

Relationnel

Formation

Diplôme d’une école de commerce ou Master CCA

Description du poste

Overview

Chez Peeers, nous sommes convaincus qu’il faut d’abord travailler sur l’Humain pour créer de la performance durable. Pour mieux accompagner les dirigeants et leurs proches collaborateurs, nous avons créé un cabinet regroupant des professionnels des ressources humaines, des consultants en recrutement, des coachs professionnels, des psychologues du travail et des spécialistes du marketing RH. Tous expérimentés, nous partageons la même approche pragmatique et orientée résultat. Vous souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre carrière en audit ? Rejoindre un cabinet structuré, implanté localement, où l’humain, l’exigence et le collectif sont au cœur du projet ? Vous recherchez un poste où vos compétences sont reconnues, votre autonomie encouragée, et vos idées bienvenues ? Alors ce poste est taillé pour vous !

Le bureau de notre client sur le bassin grenoblois regroupe une cinquantaine de collaborateurs, dont une équipe audit dynamique et soudée, intervenant sur des missions variées auprès de clients prestigieux : entreprises cotées, PME régionales, groupes familiaux, structures publiques ou parapubliques.

Dans le cadre d’un remplacement et de mobilités internes, le cabinet ouvre un poste d’Auditeur Financier Senior H/F en CDI, pour renforcer son équipe et accompagner le développement de son activité.

Responsabilités

• En lien direct avec plusieurs managers, vous pilotez des missions d’audit légal et contractuel, avec un fort niveau d’autonomie et un vrai rôle d’encadrement.
• Prendre en charge le pilotage complet de missions d’audit : planification, supervision des travaux, respect des normes et des délais.
• Encadrer et faire progresser les juniors de l’équipe, en instaurant une relation bienveillante et en assurant leur montée en compétences.
• Être garant(e) de la qualité des travaux et livrables, tout en maintenant une relation de confiance avec les interlocuteurs côté client (DAF, dirigeants, CAC).
• Participer à la vie du bureau, en contribuant aux projets transverses : digitalisation, formation, animation interne.
• Intervenir dans des contextes d’audit stimulant, en lien avec des environnements financiers variés et à forts enjeux.

Profil recherché / Qualifications

• Diplômé(e) d’une école de commerce, d’un Master CCA ou du DSCG, avec au moins 2 années d’expérience en audit financier, acquise en cabinet.
• Autonome sur les cycles principaux, vous avez une bonne connaissance des normes françaises (et/ou IFRS), des process d’audit et des exigences liées à la profession.
• Vous êtes à l’aise dans le pilotage d’une mission, la gestion des priorités, et l’encadrement d’une petite équipe.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve de rigueur et d’agilité pour vous adapter aux différents environnements clients et à leurs enjeux.
• Vous avez envie d’évoluer dans un environnement structuré et stimulant, où l’esprit d’équipe et la montée en compétences sont réels. Les profils engagés dans le cursus DEC sont les bienvenus.

Processus de recrutement

Un process de recrutement clair et fluide : Chez Peeers, on aime aller droit au but tout en prenant le temps de bien vous connaître. Voici les étapes du recrutement pour ce poste :

• 1er échange téléphonique avec Quentin, Partner chez Peeers, pour comprendre votre parcours et vos attentes.
• 2ème échange avec la Responsable Développement des Talents de notre client.
• 3ème entretien avec un Senior Manager et un Associé du bureau, pour échanger sur les missions, les attentes et la projection.

Une réponse dans tous les cas, et rapide !