Assistant RH - Gestionnaire Carrière et Statuts (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE BAR-LE-DUC FAINS-V

Bar-le-Duc

Sur place

EUR 25 000 - 27 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

CGOS prestations

Résumé du poste

Le Centre hospitalier de Bar-Le-Duc Fains-Véel recherche un Assistant RH - Gestionnaire Carrière et Statuts (H/F) en CDD de remplacement de 3 mois renouvelables. Temps plein 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez les carrières et les situations administratives des agents non médicaux.

Vous rédigez les contrats et avenants, suivez les campagnes de gestion de carrière et mettez à jour les données RH dans CPAGE, avec production de tableaux de bord.

Qualifications

Expérience en ressources humaines ou gestion administrative est appréciée.
Bonne maîtrise des outils informatiques et travail en équipe.
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle exigés.

Responsabilités

Suivre les carrières et les situations administratives du personnel non médical.
Rédiger les contrats, avenants, avancements et cessations.
Participer à l'organisation des concours et campagnes de gestion de carrière.
Mettre à jour les données RH dans CPAGE et produire des tableaux de bord.
Informer les agents sur le statut, le temps de travail et la carrière.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion professionnelle

Informatique

Formation

Bac+2 RH

Outils

CPAGE

Description du poste

Assistant RH - Gestionnaire Carrière et Statuts (H/F)

Assistant RH - Gestionnaire Carrière et Statuts (H/F) 55 - BAR LE DUC

Offre n° 212LVXS
Assistant RH - Gestionnaire Carrière et Statuts (H/F)

CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100%Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-VéelVous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ?Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion administrative et statutaire des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels.Vos principales missions :- Assurer le suivi des carrières et des situations administratives des personnels non médicaux ;- Rédiger et suivre documents RH (contrats, avenants, avancements, temps partiel, cessations de fonctions, ...) ;- Participer à l'organisation des concours de la Fonction Publique Hospitalière ;- Préparer et suivre les campagnes collectives de gestion de carrière (évaluations professionnelles, élections professionnelles, .);- Mettre à jour et exploiter les données RH dans le système d'information ( logiciel CPAGE) ;- Produire et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH ;- Informer et accompagner les agents et les encadrants sur les questions relatives au statut, au temps de travail et à la carrière ;- Participer à l'amélioration continue des procédures et outils du service RH.Profil recherché : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels.Une expérience en ressources humaines, gestion administrative ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée.Pourquoi nous rejoindre ?- Un poste varié au cœur des enjeux RH- Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques- Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en gestion statutaire et carrière- La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien- Une rémunération brute comprise entre 2 200 € et 2 400 € selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B)- Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT- L'accès au restaurant d'entreprise- L'accès aux prestations sociales du CGOSQue vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de carrière dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste.

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire