Assistant RH – Développement & Recrutement (CDD 7 mois)

MDS France; Dourdan; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

RTT

Mutuelle et prévoyance

Résumé du poste

MDS France recherche un Responsable RH dédié au développement et au recrutement, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Poste en CDD, temps plein, basé à Dourdan (Île-de-France).

Vous piloterez le plan de développement des compétences, les campagnes d’entretiens, le refonte des fiches poste et le déploiement de la marque employeur, tout en assurant le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés, avec suivi des indicateurs RH et gestion administrative.

Qualifications

• Bac+2/Bac+3 en Ressources Humaines requis ou équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction RH similaire, idéalement en logistique.
• Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH.
• Aisance relationnelle, sens du service et esprit d’analyse exigés.

Responsabilités

• Participer au plan de développement des compétences et suivre sa mise en œuvre.
• Préparer et suivre les campagnes d’entretiens et coordonner les supports.
• Refondre les fiches de poste et le référentiel de compétences.
• Conduire le développement de la marque employeur et les actions RH (évènements, supports, outils managers).
• Gérer les recrutements (recensement des besoins, rédaction/diffusion, pré-sélection, entretiens) et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les indicateurs RH et participer à la gestion administrative du personnel et de la paie.

Connaissances

Recrutement

Développement RH

Gestion du personnel

Relationnel

Formation

Bac+2/Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

Excel

SIRH

Description du poste

MDS France recherche un Responsable RH dédié au développement et au recrutement, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Poste en CDD, temps plein, basé à Dourdan (Île-de-France).

Vous piloterez le plan de développement des compétences, les campagnes d’entretiens, le refonte des fiches poste et le déploiement de la marque employeur, tout en assurant le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés, avec suivi des indicateurs RH et gestion administrative.