ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Côté Emploi; Olivet; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES pour un poste basé à Olivet. Le candidat idéal a 2 à 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une formation BAC+2/3. Les missions incluent la gestion administrative du personnel, le recrutement et le suivi de la formation des salariés. Ce poste exige rigueur, organisation et confidentialité.

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement en droit social.
• Capacité à gérer la confidentialité.
• Capacité d'adaptation.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel, suivi des absences, rédaction des notes d'information.
• Recrutement: diffusion des offres, traitement des candidatures, logistique des entretiens.
• Gestion des dossiers de formation, organisation des formations.
• Suivi santé travail des salariés, gestion des rendez-vous.
• Veille juridique sociale et propositions d'évolutions.

Connaissances

Rigueur

Méthode

Organisation

Relationnel

Formation

BAC+ 2 / 3 (BTS SAM, gestion PME ou ressources humaines)

Description du poste

A propos de l'entreprise

Le Groupe Adwork's est un groupe de travail temporaire en France constitué d'agences généralistes, au service des candidats à la recherche d'un emploi et des entreprises à la recherche de personnel.

Notre réseau d'agences de recrutement à taille humaine est constitué de collaborateurs permanents, spécialistes du recrutement et des métiers de l'intérim dans de nombreux domaines (BTP, tertiaire, industrie, agroalimentaire, transport et logistique...).

A propos du poste

COTE EMPLOI recherche ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H / F.

Poste et conditions

Note: Poste basé sur Olivet en CDD

Un profil connaissant le milieu associatif et le secteur de la formation seraient des vrais plus pour nous.

Rémunération à partir de 1862EUR brut sur 35h

Véhicule demandé

BAC+ 2 / 3 (exemple : BTS SAM, gestion PME ou dans le domaine des ressources humaines).

Expérience 2 / 3 ans d'expériences dans le champ du domaine des ressources humaines et idéalement en droit social.

Doté(e) d'un très bon relationnel, vous faites preuve de rigueur, de méthode et d'organisation pour gérer vos tâches quotidiennes. Le sens de la confidentialité est essentiel.

Vos qualités relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles, votre capacité d'adaptation et votre rigueur sont indispensables pour la bonne gestion des activités du service.

Missions

Gestion administrative du personnel : suivi des absences et des mouvements de personnel; participation aux processus d'intégration et de départs des salariés; calcul, gestion et suivi des congés des salariés; rédaction des notes d'information du service RH.

Recrutement : diffusion des offres de recrutement selon les besoins identifiés par le Responsable RH, les Responsables de Pôle ou la Direction; réception et traitement des candidatures; prise de contact avec les candidats; organisation de la logistique des entretiens de recrutement.

Gestion administrative de la formation des salariés : gestion du suivi des dossiers de formation en interne et avec l'OPCO; organisation de la logistique des formations.

Santé, sécurité et conditions de travail : prise en charge du suivi santé travail des salariés en lien avec le service de santé au travail (gestion des rendez-vous, mise à jour des effectifs).

Réalisation d'une veille juridique : menée une veille juridique sociale et proposition d'évolutions.

Profil recherché

Votre profil correspond à ces éléments : expérience et formation demandées décrites ci-dessus, sens du contact, rigueur et organisation, confidentialité et capacité d'adaptation.