Assistant maternel H/F

CHU de Poitiers; Poitiers; On-site; EUR 15,000 - 17,000; Full time

Job summary

CHU de Poitiers recherche une assistante maternelle H/F en CDI temps plein pour la crèche familiale. Poste à pourvoir dès que possible, habitation dans un rayon de 8 km autour du CHU.

Rémunération minimale de 1 430,40 € brut mensuel sur la base de l’accueil de deux enfants, avec possibilité d’ajuster selon le nombre d’enfants accueillis et les éléments variables.

Qualifications

• Diplôme et formation requis pour l'accueil des enfants.
• Attestation d’initiation aux gestes d’urgence (AFGSU niveau 1) requise ou en cours de validité.
• Agrément en cours de validité délivré par le Conseil Général + l’attestation d’initiation aux gestes d’urgence (AFGSU niveau 1).
• Permis de conduire et véhicule assuré requis.

Responsibilities

• Accueillir et prendre soin des enfants à domicile ou lors des regroupements à la crèche familiale.
• Collaborer avec l’équipe et adhérer au projet éducatif de l’établissement et au règlement de fonctionnement.
• Participer aux activités et regroupements : ateliers de jeux, sorties, formations.
• Veiller au bien-être physique et psycho‑affectif des enfants accueillis.

Skills

Maîtrise du français

Permis de conduire et véhicule

Education

Diplôme et formation requis

Job description

ASSISTANT MATERNEL H/F

CRECHE FAMILIALE

CDI TEMPS PLEIN

A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

HABITATION 8km AUTOUR DU CHU

I. Présentation générale du CHU

Composé d’environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou‑Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico‑techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Poste proposé

La crèche familiale (CF) du CHU a un agrément pour 7 assistantes maternelles et 28 enfants. Les parents des enfants accueillis exercent au CHU ou au CHHL (centre hospitalier Henri Laborit).

L’amplitude horaire peut être de 7H00-20H00 du lundi au vendredi.

Il n’y a pas de fermeture annuelle.

Composition De L’équipe

• Une directrice (crèche collective et familiale)
• Une puéricultrice (IPDE) responsable de la crèche familiale
• Une éducatrice de jeunes enfants à temps partiel
• 7 assistantes maternelles

Missions générales

Accueillir et prendre soin, à son domicile ou lors des regroupements à la crèche familiale, des enfants de 10 semaines à 3 ans (voire 4 ans en accueil extra‑scolaire mercredis et « petites » vacances scolaires) pendant le temps de travail des parents du Centre Hospitalier Universitaire de la Milétrie ou du Centre Hospitalier Henri LABORIT.

Préserver un bon équilibre physique, psycho‑affectif et moral des enfants accueillis.

Auprès de l'équipe

• Collaborer avec l'équipe encadrante et les autres assistantes maternelles
• Adhérer au projet éducatif de l'établissement et respecter son règlement de fonctionnement
• Participer aux activités proposées lors des regroupements : ateliers de jeux, sorties, formations…

Auprès des parents

• Accueillir les parents et valoriser l'enfant en lui donnant des repères et en favorisant son développement
• Veiller à respecter un équilibre relationnel avec les parents (savoir gérer et transmettre des informations, savoir les présenter aux parents)

Auprès des enfants

• Veiller au bien être corporel de l’enfant :
• Vêtir, dévêtir,
• Hygiène de l'enfant, hygiène du lieu de vie.
• Veiller à préserver les fonctions vitales de l’enfant :
• Manger,
• Respirer (éviter la présence de petits objets auprès de l’enfant, position de couchage, soins, mouchages…),
• Boire (quantité, qualité, rythme…),
• Dormir (respect des rythmes, sécurité),
• Éliminer (changes, toilette…).
• Eveil et bien être psychologique
• Sorties, jeux, langages,
• Faire du domicile un lieu de vie où l’enfant peut être écouté, respecté, et où il peut s'épanouir en toute sécurité,
• Adapter les jouets aux demandes de l’enfant, mission éducative.

Nature du contrat et des conditions de recrutement

• Le poste est à pourvoir en CDI temps plein dès que possible
• Rémunération : Votre rémunération minimale, sur la base de l’accueil de deux enfants au minimum, s‘élève à 1430,40€ brut. Un agrément PMI pour l’accueil de 3/4 enfants minimum est requis. La rémunération pourra alors varier en fonction du nombre d’enfants accueillis et des éléments variables pouvant s’y ajouter.
• Quotité de temps de travail

Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Agrément en cours de validité délivré par le Conseil Général, formation obligatoire (minimum de 60 heures avant l’accueil des enfants) + l’attestation d'initiation aux gestes d’urgence (AFGSU niveau 1),
• Être titulaire du permis de conduire et possédéd un véhicule assuré
• Maitrise de la langue française
• Compétences et qualités requises

Connaissances Particulières Requises

• Notions sur le développement moteur et psychologique du jeune enfant,
• Notions sur les soins de puériculture,
• Connaissance des droits des assistantes maternelles.

Qualités Professionnelles Requises

• Dynamisme,
• Patience, écoute, tolérance,
• Diplomatie,
• Capacité à se remette en question,
• Sens de l’organisation, de l’anticipation,
• Esprit d'initiative,
• Capacités d'adaptation, de non jugement et de discrétion,
• Disponibilité,
• Savoir se préserver, mettre des limites,
• Être accueillante, observatrice,
• Savoir travailler en équipe.

IV. Renseignements complémentaires

Exceptionnellement (situation de crise [Plan Blanc/ORSEC]), et après accord de la directrice ou de la responsable, l’assistante maternelle pourra être amenée à travailler, soit le weekend, soit un jour férié, soit la nuit sur demande expresse de la directrice de la crèche, de la Direction des Ressources Humaines (DRH) et de la Direction Générale (DG).

Le lieu d'habitation doit se situer dans un périmètre de 0 à 8 kms maximum autour du CHU.

Le CHU de POITIERS s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Nos offres d’emplois sont ouvertes en personnes en situation d’handicap conformément à l’article L1132-1 du code du travail.

Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances…