Assistant(e) social(e) du personnel (H/F)

SERVICE SOCIAL INTER ENTREPRISES; Bruges; Sur place; EUR 26 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Titres restaurant

Indemnités kilométriques

Résumé du poste

SERVICE SOCIAL INTER ENTREPRISES recrute un(e) assistant(e) social(e) du personnel (H/F) pour intervenir auprès des salariés des entreprises partenaires. Le poste s'inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail et de prévention sociale.

Vous réaliserez des entretiens individuels, établirez des plans d'action et assurerez une veille des dispositifs sociaux, y compris aides au logement et droit administratif. Permis B et véhicule léger requis.

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans l'assistance sociale du personnel.
• Bac+3/4 ou équivalents; DEASS obligatoire.
• Connaissance des dispositifs sociaux et aides liées au logement.
• Capacité à réaliser des entretiens et diagnostiquer une situation.
• Respect de la déontologie et du secret professionnel.
• Bonnes qualités rédactionnelles et d'écoute.
• Permis B indispensable et véhicule léger.

Responsabilités

• Contribuer à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés.
• Accompagner les salariés individuellement et collectivement.
• Organiser et animer des actions collectives d'information.
• Collaborer avec les partenaires externes (CAF, Action Logement...).
• Réaliser diagnostics et proposer des plans d'action.

Connaissances

Connaissances des dispositifs sociaux

Écoute et discernement

Conduite d'entretien

Rigueur et suivi des dossiers

Qualités relationnelles

Rédaction et synthèse

Formation

Bac+3/4 ou équivalents

DEASS obligatoire

Outils

Permis B

Véhicule léger

Description du poste

Offre n° 214KRZV
Assistant(e) social(e) du personnel (H/F)

Service social du travail, dont le siège est en Gironde, recherche pour différentes entreprises situées au niveau national un(e) assistant(e) social(e) du personnelMISSION :- Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des salariés, en proposant un accompagnement individuel et sur mesure aux collaborateurs rencontrant des difficultés dans leur sphère personnelle et/ou professionnelle ;- Contribuer à l'organisation et l'animation de temps collectifs dédiés aux salariés (préparation à la retraite, forum logement, réunions d'informations dans les services...) ;- Participer à la mission handicap des entreprises et à la commission logement du Comité Social et Economique...PRINCIPALES ACTIVITES :- Recevoir en entretien individuel les salariés qui le demandent, créer une relation de confiance, avoir une écoute bienveillante pour leur permettre d'exprimer leurs besoins. Réaliser un diagnostic de la situation individuelle et accompagner le salarié dans la résolution de ses difficultés.- Construire le plan d'action avec les salariés, les accompagner dans leurs démarches, les conseiller et les soutenir dans la mise en œuvre des solutions choisies.- Informer les salariés des différents dispositifs existants dans les domaines sociaux concernés : aides au logement, droits et recours administratifs, allocations sociales, surendettement, difficultés relationnelles et/ou familiales, maladie/handicap- Solliciter lorsque cela est possible, les dispositifs d'aide et de soutien de la prévoyance et de l'action sociale de la mutuelle de l'entreprise- Développer des relations durables avec des interlocuteurs externes dans des structures partenaires (CAF, Services administratifs, Action Logement ).- Sur le plan collectif, tenir un rôle de vigilance et d'alerte auprès de la DRH et du CSSCT, établir le rapport d'activité global et être force de propositions.- Organiser et animer des actions collectives d'information ou de sensibilisation auprès des salariés.COMPETENCES :- Connaissances des dispositifs sociaux (droits sociaux, santé au travail, famille, budget, )- Qualités d'écoute et de discernement, capacités à établir un diagnostic pertinent d'une situation individuelle, à proposer un plan d'action adapté co construit avec la personne.- Expérience dans la conduite d'entretien et la gestion de situations complexes.- Capacité à tenir la posture d'un(e) assistant(e) social(e) du personnel dans le respect de la déontologie et du secret professionnel attachés à la profession.- Qualités relationnelles permettant d'échanger avec les interlocuteurs internes : DRH, Elus, service médical- Qualités rédactionnelles et de synthèse.- Rigueur dans le suivi des dossiers et la gestion des priorités.- Connaissances des fondamentaux et bonnes pratiques en matière de qualité de vie au travail.Mutuelle, titres restaurant, indemnités kilométriques

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Assistance service social- DEASS OBLIGATOIRE Cette formation est indispensable

Compétences

• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Orienter une personne vers des partenaires relais
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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