ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F

U Commercants; Le Chesnay-Rocquencourt; Hybrid; EUR 30,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 1 jour/semaine

Avantages selon profil

Job summary

Coopérative U recherche un(e) assistant(e) RH en CDI à Le Chesnay (78). Poste à temps plein avec 36h45 par semaine et télétravail possible 1 jour/semaine, sous la responsabilité de la RRH et en étroite collaboration avec la DRH.

Expérience minimale de 5 ans requise, BTS/Bac+2 et maîtrise des principes de droit du travail et de paie. Salaire entre 2 700 € et 2 900 € brut mensuel selon profil, statut agent de maîtrise.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en RH.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Connaissance de la législation sociale.
• Capacité rédactionnelle et confidentialité.

Responsibilities

• Gérer l'administration du personnel et les dossiers RH.
• Assister la RRH et collaborer avec la DRH sur la politique RH.
• Diffuser les offres d'emploi et suivre les stages et apprentissages.
• Veiller au respect de la réglementation et reporting RH.

Skills

rigueur

dynamisme

methodologie

Education

BTS / Bac+2

Job description

Nous sommes une coopérative depuis notre création en 1894, quand de petits épiciers, refusant de baisser les bras face à la concurrence, décident de construire un modèle coopératif. Depuis, et ensemble, Coopérative U n'a pas dévié de ses fondamentaux, et c’est ce qui fait notre force. La Coopérative U avance à l'unisson pour apporter à chaque magasin U indépendant la puissance nécessaire pour rester compétitif et s'adapter au marché. Rejoindre la Coopérative U, c’est intégrer un collectif de commerçants indépendants et découvrir des opportunités d’emploi en grande distribution au sein d’une entreprise engagée et humaine. Alors si comme nous vous pensez que plus que jamais, notre époque a besoin de coopération, alors on est faits pour coopérer !

Formations :

Etablir le plan de formation à partir des besoins recensés par la DirectionOrganiser et suivre la mise en œuvre du plan de formation (planification, choix des prestataires, inscription, convention, recueil des attestations de stage, remboursement,)Etablir et suivre les demandes de prises en charge auprès de L'OPCO

Instances représentatives :

Assurer l'organisation des élections des représentants du personnelSuivre la mise en place des réunions, établir les convocations,récupérer les procès-verbaux...Etablir les rapports à remettre aux membres du CSE (BDESE, rapport SSCT, Plan de formation et Bilan...)Etablir les documents nécessaires aux Négociations avec les Délégués Syndicaux (convocations, remise de documents, télédéclaration des PV ...)

Gestion administrative du personnel et paie :

Mettre en œuvre les procédures disciplinaires selon les instructions de votre DirectionOrganiser la mise en œuvre des entretiens professionnels (tableau de suivi, prise de rendez-vous, préparation des dossiers...)Procédure de déclaration d'accident du travailCréer et actualiser les dossiers individuels du personnel (contrats de travail et avenants, définitions de fonction, formations suivies, ...)Mener les formalités administratives d'embauche et de fin de contratVous pourrez être amené(e) à réaliser la procédure de paie

Divers :

Suivre les évolutions de la législation sociale et en informer la DirectionRecrutement : diffuser des offres d'emplois, sélectionner des candidatures, Job Dating ...Gérer les demandes de stages et les contrats d'apprentissageParticiper à la mise à jour de l'affichage obligatoire (règlement intérieur, plannings, consignes de sécurité...)Être force de proposition auprès de la Direction en matière de communication interneReporting, tableau de bord, suivi de l'évolution des indicateurs de gestion liés au personnel (frais de personnel, VHT...)et les écarts par rapport au prévisionnel

Contrat : CDI Temps plein

Service : Ressources humaines

Expérience : Au moins 5 ans d'expérience

Niveau d'études : BTS, Bac +2

Compétences : rigueur, dynamisme, methodologie

Salaire minimum : 2700

Salaire maximum : 2900

Avantages : selon profil et hors prime annuelle et hors prime de bilan

De niveau BAC+2, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaired'au moins 5 ans. Vous maitrisez les fondamentaux de la législation sociale et desressources humaines mais également l'utilisation des outils informatiques etbureautiques (Word, Excel...).Ce poste nécessite une capacité d'adaptation, rigueur,méthodologie et dynamisme. Vous êtes également doté(e) d'une aisance relationnelle, du sens dela confidentialité et possédez de bonnes qualités rédactionnelles.

CDI à temps complet (36h45) du lundi auvendredi (possibilité de télétravail 1jour/semaine)Lieu de travail : Le Chesnay (78)Poste à pourvoir dès que possibleSalaire entre 2.700 € et 2.900 € brutmensuel selon profil (hors prime annuelle et hors prime de bilan)Statut Agent de Maîtrise.

Nous possédons à ce jour plusieurs magasins appartenant au monde de la grande distribution. Nous recherchons un(e) assistant(e) RH dont la mission consiste à assurer la gestion administrative et à assister votre Direction dans la mise en œuvre de sa politique de gestion des Ressources Humaines, sous la responsabilité directe de la RRH et en étroite collaboration avec la DRH.