Assistant(e) Ressources Humaines (F/H)

Poujoulat; France; Hybride; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle, prévoyance, intéressement,Ch

Restaurant d’entreprise

Résumé du poste

Euro Energies, filiale du Groupe Poujoulat, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour un remplacement en CDI à Granzay-Gript (79).

Vous disposez d’un Bac+2 en Ressources Humaines, gestion administrative ou paie et d’une première expérience en RH opérationnel.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous participez à l’administration du personnel, à la paie, au suivi des temps et à l’amélioration continue des outils RH.

Qualifications

• Formation Bac+2 en Ressources Humaines, gestion administrative ou paie.
• Première expérience réussie sur un poste RH opérationnel, idéalement industriel ou multi-sites.
• Maîtrise d'Excel et connaissance d'outils RH et de gestion des temps.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs (embauche, contrats, avenants, protection sociale).
• Suivre les échéances RH et mettre à jour les données dans les outils RH.
• Assurer le suivi des temps de travail, des absences et des compteurs d’heures.
• Contribuer au suivi des effectifs et des indicateurs RH.
• Participer à la création et à la mise à jour des supports et procédures RH.

Connaissances

Rigueur et organisation

Aisance relationnelle

Autonomie

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines, gestion administrative ou paie

Outils

Excel

SIRH

Description du poste

Poste à pourvoir : Dès que possible
Lieu : Granzay-Gript (79)
Filiale : Euro Energies
Contrat : CDI

Euro Energies, filiale du Groupe Poujoulat, s’impose comme le leader français de la production et de la distribution de combustibles bois haute performance (bois bûche haute qualité, bûches densifiées, granulés de bois, bois d’allumage, etc.) commercialisés sous les marques Crépito et Woodstock. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines.

Qui êtes-vous ?

Vous disposez d’une formation Bac+2 en Ressources Humaines, gestion administrative ou paie et justifiez d’une première expérience réussie sur un poste RH opérationnel, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites.

Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous traitez les données administratives avec précision et discrétion. Votre aisance relationnelle vous permet d’interagir efficacement avec les collaborateurs, les managers et les interlocuteurs externes. Autonome dans la gestion de vos priorités, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément tout en respectant les échéances. À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez Excel et portez un intérêt particulier aux outils RH et de gestion des temps. La connaissance d’un outil de gestion des temps et/ou d’un SIRH serait un atout.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous participez à la gestion RH d’Euro Energies et de ses 7 filiales. En proximité avec le terrain et les équipes, vous intervenez sur des missions variées en administration du personnel, préparation de la paie, accompagnement RH et amélioration continue. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise (embauche, contrats, avenants, protection sociale, départs);
• Suivre les principales échéances RH (périodes d’essai, visites médicales, intérim) et mettre à jour les données dans les outils RH ;
• Assurer le suivi des temps de travail, des absences et des compteurs d’heures ;
• Contrôler, fiabiliser et transmettre les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie;
• Veiller au bon fonctionnement des outils de gestion des temps et accompagner les utilisateurs ;
• Contribuer au suivi des effectifs et des indicateurs RH ;
• Participer à la création et à la mise à jour des supports et procédures RH ;
• Accompagner les projets d’amélioration continue et l’évolution des outils RH et de gestion des temps.

Ce que nous proposons :

• Contrat à durée Indéterminée à pourvoir dès que possible;
• Rémunération selon profil;
• Mutuelle, prévoyance, intéressement, chèques-vacances ;
• Restaurant d’entreprise.