Assistant(e) Ressources Humaines

Ceacom; Le Havre; Sur place; EUR 21 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

CEACOM recherche un(e) Assistant(e) RH pour évoluer dans un environnement stimulant, basé au Havre. Vous prendrez en charge l’administration du personnel, le suivi des congés et de l’absentéisme, et la gestion des entrées/sorties ainsi que l’établissement des contrats et avenants.

Vous accompagnerez les salariés sur diverses questions administratives liées aux RH, gérerez les procédures disciplinaires et participerez au reporting et à la gestion des données SIRH.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel et des dossiers.
• Accompagnement des salariés sur questions RH.
• Suivi des fins de contrat et périodes d’essai.
• Communication et diffusion des procédures internes.

Responsabilités

• Administration du personnel : suivre les congés et l’absentéisme, gestions entrées/sorties.
• Établissement des contrats de travail, avenants et courriers variés.
• Suivi des fins de contrat et des périodes d’essai.
• Gestion de la mutuelle et des dossiers de prévoyance.
• Rédaction et gestion des dossiers disciplinaires et reporting.
• Maintenance des données RH dans les outils SIRH et tableaux de bord.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion des congés

Suivi des absences

Rédaction de contrats

Gestion du reporting RH

Description du poste

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et polyvalent dans le domaine des Ressources humaines ? Rejoignez le service RH de CEACOM ,leader normand de la relation client !Basée au Havre, notre team RH est à la recherche de son /sa futur(e) Assistant(e) RH.

Vos missions au quotidien :

• Administration du personnel:
• Suivi des congés et de l'absentéisme
• Gestion des entrées / sorties
• Etablissement des contrats de travail ,avenants et divers courriers
• Suivi des fins de contrat et des périodes d'essai
• Gestion de la mutuelle et des dossiers de prévoyance

Traitement des demandes des collaborateurs :

• Accompagnement des salariés sur diverses questions administratives liées aux RH

Rédaction et gestion des dossiers disciplinaires:

• Reporting , rédaction de courriers et suivi des procédures internes

Gestion des outils SIRH :

• Suivi et lise à jour des données
• Communication sur les outils destinés au personnel
• Mise à jour des tableaux de bord et reporting sociaux
• Suivi des effectifs