Assistant(e) juridique en relations sociales (H/F/N)

Basic-Fit France; Villeneuve-d'Ascq; In loco; EUR 28.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Voiture de fonction

13ᵉ mois

Descrizione del lavoro

Basic-Fit France recherche un(e) Assistant(e) juridique en relations sociales pour rejoindre son équipe nationale et contribuer au dialogue social au sein d’un réseau de clubs de fitness.

Vous serez en charge du suivi des instances, de la préparation des documents et des dossiers juridiques, avec un accent sur la confidentialité et la conformité. Une première expérience en droit social serait appréciée et un accompagnement professionnel est prévu.

Competenze

• Master en droit, spécialisation en droit social.
• Première expérience en droit social appréciée.
• Bonne connaissance du droit du travail et des instances représentatives.

Mansioni

• Gestion et suivi des instances représentatives du personnel et du CSE.
• Rédaction et mise à jour des bilans et documents sociaux.
• Veille juridique en droit du travail et soutien aux négociations collectives.

Conoscenze

Rédaction et synthèse

Organisation et rigueur

Discrétion et confidentialité

Bureautique (Excel/Word/PowerPoint)

Formazione

Master en droit, spécialisation droit social

Strumenti

Excel

Word

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Assistant(e) juridique en relations sociales (H/F/N) Basic-Fit France | Prise de poste : dès que possible | Description du poste

Avec plus de 2 millions de membres et plus de 900 clubs, Basic-Fit est leader du fitness en Europe. En France, Basic-Fit poursuit sa politique de développement soutenue et recrute un(e) Assistant(e) juridique en relations sociales.

Vous souhaitez développer vos compétences en droit social et participer activement au dialogue social au sein d’une entreprise dynamique et en pleine évolution ? Rejoignez l’équipe Relations Sociales de Basic-Fit France et contribuez à la gestion des relations collectives de travail au sein d’un réseau national de clubs de fitness.

Vos missions

1. Gestion et suivi des instances représentatives du personnel.

   Assurer la gestion quotidienne de la boîte mail centrale du CSE : suivi des sollicitations des représentants du personnel, des heures de délégation, des droits d’alerte et des enquêtes internes. Participer à l’organisation des réunions plénières et extraordinaires du CSE : préparation des convocations, des projets d’ordre du jour et des documents d’information-consultation. Coordonner la transmission des demandes aux services concernés et assurer un suivi hebdomadaire de leur traitement. Participer à la préparation des réunions des commissions du CSE, notamment de la CSSCT. Assurer le suivi du calendrier social et des échéances légales liées au fonctionnement des instances.

2. Obligations sociales et documents réglementaires.

   Participer à la préparation des bilans sociaux, rapports et documents sociaux obligatoires, notamment dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi. Contribuer à l’actualisation régulière de la BDESE. Collaborer avec le service Santé et Sécurité au Travail (SST) pour suivre l’actualisation du DUERP et du PAPRIPACT, ainsi que leur présentation aux instances compétentes. Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des consultations, procédures et engagements sociaux.

3. Appui juridique en droit social.

   Effectuer des recherches juridiques et proposer des projets de réponses aux questions des représentants du personnel. Participer à la préparation et au suivi des négociations collectives, notamment des NAO. Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des accords collectifs, chartes, notes et procédures internes. Participer à la préparation des dossiers juridiques sensibles et des enquêtes internes. Assurer une veille juridique régulière en droit du travail et en relations collectives. Organiser et actualiser la base documentaire juridique et sociale : accords collectifs, conventions, jurisprudence, modèles et procédures internes. Discrétion et respect absolu de la confidentialité des informations traitées. Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.

Profil recherché

• Master en droit, idéalement avec une spécialisation en droit social ou en droit du dialogue social.
• Une première expérience récente en droit social ou en relations sociales serait appréciée.
• Bonne connaissance des fondamentaux du droit du travail et du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
• Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
• Organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité des informations traitées.
• Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.

Rémunération et avantages

• Salaire : entre 2 500 € et 2 700 € brut, selon profil et expérience.
• Véhicule de fonction mis à disposition à l’issue de la période d’essai.
• 13ᵉ mois accessible à partir de 3 mois d’ancienneté, selon les modalités applicables dans l’entreprise.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste vous permettra de développer une expérience concrète et diversifiée en droit social, au contact de problématiques juridiques et opérationnelles variées. Vous participerez activement au fonctionnement du dialogue social au sein d’une entreprise d’envergure nationale, tout en bénéficiant d’un accompagnement de proximité pour développer vos compétences juridiques et votre autonomie.