Assistant(e) fonctionnel(le) – gestionnaire technique référentiels et interfaces (H/F)

Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale recherche un spécialiste SAP orienté données RH pour piloter les interfaces et référentiels RH, avec expertise Agorha et ANFSI.

Le poste porte sur la conception, l’implémentation et la maintenance d’interfaces SAP RH, la documentation technique et le chargement de masse via LSMW, en garantissant la conformité des données et des processus RH internes.

Qualifications

• Connaissances techniques SAP: niveau maîtrise / requis.
• Connaître l’environnement professionnel RH et les référentiels SAP.
• Savoir rédiger la documentation technico-fonctionnelle.

Responsabilités

• Répondre aux sollicitations sur les interfaces et référentiels RH.
• Apporter des solutions techniques sur les interfaces et évolutions majeures.
• Gérer les mises à jour des référentiels RH, solde et ORG.
• Conseiller les chefs et les directions métiers sur le plan technique.
• Rédiger la documentation et les contrats d’interfaces avec partenaires.
• Créer des outils de chargement de masse (LSMW) et assurer leur maintenance.
• Assurer la conformité réglementaire et technique des référentiels et interfaces.

Connaissances

SAP maîtrise

Interfaces RH

Gestion de projet

Analyse

Travail en équipe

Conformité

Outils

LSMW

Agorha

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Au sein de la sous direction du système d’information RH, ce poste, exclusivement à compétences numériques orientées vers les données RH, dans un environnement SAP, regroupe plusieurs missions spécifiques:

• répondre aux sollicitations des directions métiers sur les périmètres des interfaces et des référentiels;
• apporter les solutions technico-fonctionnelles sur les demandes de création, d’évolution majeure ou de modification des interfaces;
• gérer les mises à jour les tables de données et référentiels techniques RH, solde et ORG;
• conseiller et apporter une expertise technique aux chefs, et aux directions métiers;
• savoir être autonome dans la réalisation de ses missions;
• avoir une capacité à proposer des solutions informatiques et techniques innovantes, en particulier sur le sujet des interfaces, et des API;
• rédiger la documentation technico-fonctionnelle;
• créer des outils numériques de chargement de masse (LSMW) et assurer leur maintenance technique;
• s’assurer de la conformité réglementaire et technique des référentiels et interfaces;
• réaliser les phases de tests (recettes) à la livraison des évolutions techniques demandées à l’ANFSI;
• rédiger, en lien avec la cellule d’expertise et de coordination Agorha, les contrats d’interfaces avec les partenaires de l’institution.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

La SD-SIRH est en charge de maintenir le système d’information en ressources humaines de la gendarmerie nationale, et en porte la gouvernance. A ce titre, elle assure la cohérence de l’ensemble des domaines couverts par le SIRH, normalise les processus de traitement des données et digitalise les processus RH.

Composition et effectifs du service

La SD-SIRH est divisée en trois bureaux et deux cellules d’expertise.

Au sein du bureau agorha études qualité (BAEQ) , la section des interfaces et référentiels (SAIR) est composée de cinq personnels.

Liaisons hiérarchiques

Le présent poste est directement subordonné au chef de section.

La section est subordonnée au BAEQ, placé sous l’autorité du sous-directeur du système d’information RH.

Liaisons fonctionnelles

En interne: Agence du numérique des forces de sécurité intérieure (ANFSI) , bureaux métiers RH et ORG de la DGGN, le centre national des appels utilisateurs (CNAU) , les autres formations administratives (commandement des écoles, commandement des réserves ...)

En externe: consultants techniques, prestataires, partenaires institutionnels, organismes d’État...

Conditions particulières d'exercice

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique, paramétrage et développement: niveau expert / requis
• Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise /requis
• Connaissances techniques SAP: niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

• Savoir gérer un projet: niveau maîtrise / requis
• Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise / requis
• Savoir analyser: niveau maîtrise / requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise / requis
• Savoir s'adapter: niveau maîtrise / requis
• Savoir communiquer: niveau maîtrise / requis

Vos perspectives:

• Développement de compétences en matière de digitalisation des processus et de connaissances du fonctionnement d’un SIRH;
• Expérience requise dans les pratiques RH d’une grande administration de l’État (d’un point de vue technique) ;
• Expérience dans l’environnement SAP;
• Développement de connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale