Assistant(e) en Ressources Humaines F/H

SUD LOIRE SANTE AU TRAVAIL; Saint-Étienne; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDDI

Résumé du poste

Sud Loire Santé au Travail recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDD pour un remplacement, à Saint-Étienne. Poste full-time, gestion administrative, recrutement, onboarding et support sur les processus RH variés au sein d'une équipe dynamique.

Diplômé(e) d'un Master RH et première expérience souhaitée. Transport pris en charge ou indemnités kilométriques, titres-restaurant, RTT et 13e mois font partie des avantages.

Qualifications

• Bonne compréhension des principes et pratiques RH.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en équipe.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Gestion d'informations confidentielles de manière professionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Adaptation rapide aux évolutions du service.
• Esprit d'initiative pour améliorer les processus RH.

Responsabilités

• Recrutement et onboarding: rédaction et diffusion des offres, présélection et entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel: contrats, avenants, suivi des dossiers salariés.
• Formation: participation au Plan de Développement des Compétences et suivi des financements.
• Éléments variables de paie: titres-restaurant et indemnités kilométriques.
• Suivi des indicateurs RH et analyse des données sociales.
• Veille juridique: droit social et adaptation des pratiques.
• Projets transversaux RH: elections professionnelles et amélioration continue.
• Organisation: planning de la Responsable RH et coordination des entretiens.
• Alternance RH: suivi des missions et développement des compétences.
• Polyvalence: participation à d'autres missions RH selon les besoins.

Connaissances

RH généraliste

Autonomie

Communication

Confidentialité

Bureautique

Adaptabilité

Initiative

Formation

Master RH

Description du poste

Descriptif du poste

• Recrutement et onboarding : rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens, préparation de l'arrivée des nouveaux collaborateurs et accompagnement lors de leurs premiers jours ;
• Gestion administrative du personnel : gestion en autonomie de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi des dossiers salariés et des formalités administratives ;
• Formation professionnelle : contribution à l'élaboration et à la mise à jour du Plan de Développement des Compétences (PDC), gestion des relations avec les OPCO et suivi des financements ;
• Éléments variables de paie : gestion des titres-restaurant et des indemnités kilométriques ;
• Suivi des indicateurs RH : contribution à la production, à la fiabilisation et à l'analyse des données sociales, ainsi qu'au suivi des indicateurs RH ;
• Veille réglementaire : contribution à la veille en droit social et participation à l'adaptation des pratiques RH en fonction des évolutions réglementaires ;
• Participation aux projets transversaux RH : accompagnement sur des sujets tels que les élections professionnelles, démarches d'amélioration continue, audit, projets internes etc ;
• Organisation : appui à la gestion et au suivi du planning de la Responsable RH, organisation des réunions, planification des entretiens et coordination des différents interlocuteurs ;
• Accompagnement de l'alternance RH : suivi des missions, appui au développement des compétences ;
• Polyvalence : participation à toute autre mission RH ou administrative contribuant au bon fonctionnement du service, en fonction des besoins et des priorités.

Profil recherché

• Bonne compréhension des principes et des pratiques de la gestion des ressources humaines ;
• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Capacité à gérer les informations confidentielles de manière professionnelle et éthique ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à s'adapter rapidement aux changements ;
• Esprit d'initiative et capacité à proposer des idées innovantes pour améliorer les processus et les pratiques RH.

Formation et expérience souhaitées

Diplômé/e d'un Master dans le domaine des Ressources Humaines ou d'une formation équivalente. Une première expérience dans le domaine des RH est requise.

Contrat et avantages

• CDD
• Temps plein
• Prise en charge du transport quotidien ou remboursement des indemnités kilométriques domicile/travail
• Titres-restaurant
• RTT
• 13èmes mois
• Date de début prévue : Septembre / Octobre 2026

Type de contrat CDD - 6 Mois

Contrat travail Salaire

• A négocier

Employeur

Sud Loire Santé au Travail recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de remplacement. Véritable poste RH généraliste, cette fonction offre un périmètre d'intervention varié couvrant l'ensemble des domaines des ressources humaines. En étroite collaboration avec la Responsable RH, vous intervenez sur des missions opérationnelles, organisationnelles et des projets transversaux. Polyvalent(e), vous savez vous adapter aux priorités du service et appréciez la diversit

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activité des médecins généralistes