ASSISTANT.E DE DIRECTION H/F

Groupe Sos; France; Hybride; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèque-déjeuner

Remboursement 50% transport en commun

Prime de caisse

Résumé du poste

Groupe SOS Solidarités recherche un(e) assistant(e) de direction en CDI pour assurer la comptabilité, la gestion administrative et les tâches RH en lien avec la direction. Le poste est basé dans le Nord (Lille et environs).

Vous suivrez les factures, les loyers et les charges, gérerez les courriers, la relation avec les assurances et contribuerez à l’arrivée et au suivi des salarié.e.s, tout en veillant à l’organisation générale des services et à la confidentialité des données.

Qualifications

• Maîtrise des outils informatiques (office)
• Capacité d’organisation
• Capacité à traiter rapidement les demandes
• Adaptabilité pour traiter des demandes parfois très variées
• Savoir‑être : Confidentialité, rigueur et sérieux
• Savoir-faire : autonomie et bon relationnel avec interlocuteur.rices

Responsabilités

• Comptabilité et suivi des factures, virements, paiements et régularisations en lien avec la direction et les services.
• Gestion des correspondances, courrier, accueil téléphonique, mails, commandes de fournitures et traitement des documents administratifs.
• Gestion RH en lien avec le service paie : congés, absences, déclarations et dossiers du personnel, entrées et sorties des salariés.

Connaissances

Outils informatiques

Organisation

Réactivité

Adaptabilité

Formation

BAC+3/4

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Intitulé du poste

Le Groupe SOS Solidarités dans le Nord (Lille et environs), est notamment présent dans le secteur de l’asile et de l’hébergement d’urgence. Nous hébergeons des hommes isolés et des familles sur quatre dispositifs différents (CADA, hébergement d’urgence, IML, et IML Ukraine).

1 – Comptabilité

L’assistant.e adminstratif.ve est en charge de suivre toutes les factures et de les mettre en paiement. Il suit les récapitulatifs comptables, tenue des caisses des différents services (suivi des entrées / sorties) : virements, prélèvements, paiement par chèques, espèces… Il aide à la clôture comptable. En lien avec la direction, il suit la bonne réception des quittances de loyers, des régularisations de charges et des paiements des participations des résidents.

2 – Gestion administrative et logistique

L’assistant.e administratif.ve gère l’ensemble des correspondances écrites et orales (accueil téléphonique, gestion des mails, réception et traitement du courrier). Il suit la tenue des contrats de maintenance et le registre de sécurité, ainsi que le suivi et le traitement des sinistres déclarés aux assurances. L’assistant.e administratif.ve classe les dossiers et les archives. Il réalise les commandes de fournitures administratives et autres, et les réceptionne. Il réalise des courriers administratifs, notes, comptes-rendus à la demande de la Direction.

3 – Gestion RH

En lien avec le service paie, l’assistant.e de direction est en charge des variables de paie des salarié.es, du suivi et de la saisie des congés et absences, des déclarations des accidents de travail, du suivi et des prise de rdv pour les visites médicales, commandes des chèques-déjeuners... En lien avec le service RH, il prépare en appui de la DR l’arrivée des nouveaux salariés (constitution et suivi du dossier du personnel, réalisation des contrats de travail, déclaration URSSAF, inscription mutuelle, saisie dans le logiciel RH, etc.) et au processus de sortie des salariés. Cette liste n’est pas exhaustive dans la mesure où l’assistant.e de direction est par nature amené.e à apporter un soutien à la direction sur toute mission pertinente en lien avec sa fiche de poste.

Profil recherché

Profil RH apprécié

Compétences :

• Maîtrise des outils informatiques (office),
• Capacité d’organisation,
• Capacité à traiter rapidement les demandes,
• Adaptabilité pour traiter des demandes parfois très variées.

Savoir-être :

• Confidentialité, rigueur et sérieux.
• Capacité à travailler en autonomie tout en maintenant un bon relationnel avec une diversité d'interlocuteur.rices.

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

25000 à 30000

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires

Début du contrat

Dès que possible

Chèque-déjeuner

Remboursement 50% transport en commun

Prime de caisse

Diplôme exigé

Niveau 6 - (BAC+3/4)

Spécialité

• Gestion/ comptabilité/ finance
• RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 : Bac +3 ou +4

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Structure concernée

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.