Assistant de service social du personnel H/F

Entraide-Union; Cachan; Sur place; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Résumé du poste

La fédération Entraide-Union recherche une chargée de mission QVT et prévention des RPS pour développer le pôle JRH et accompagner les salariés en matière de droit, bien-être et prévention.

Vous assurerez l’écoute des salariés, la veille sociale et le développement d’un service social du personnel, avec des déplacements fréquents en Île-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes.

Responsabilités

• Recevoir en rendez-vous les salariés
• Informer et aider à la mise en place de notes, de supports concernant, notamment, le système de retraite, la mutuelle, la prévoyance, le 1% Logement…
• Créer des partenariats internes et/ou externe sur les thèmes traités
• Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans la newsletter…
• Proposer des actions (de sensibilisation, préventives, informatives…) en lien avec les observations sociales de terrain ou les besoins exprimés/relevés
• Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale
• Produire un bilan d’activité annuel
• Créer puis développer un partenariat avec l’Entraide Emploi 75 sur l’aide au maintien ou au retour à l’emploi des personnes en situation de handicap ou en perspective de l’être

Description du poste

Eléments de contexte:

• Développement du pôle JRH et de son rôle de fonction-support auprès des établissements.




• Préfiguration d’une dimension préventive et sociale dans l’association: recrutement d’une chargée de mission QVT et prévention des RPS en juillet 2025, mise en place d’un dispositif de soutien psychologique ouvert à tous les professionnels fin 2025, préfiguration d’un service social du personnel.

Vous intervenez sur:

• La vie personnelle via le droit de la famille, le budget, l’enfance, l’accompagnement suite à un décès, l’accompagnement des proches aidants…




• Le handicap : le repérage, le conseil du salarié et de son employeur, l’accompagnement dans les démarches, le maintien dans l’emploi…




• La vie au travail : l’écoute dans un espace neutre permettra à chacun de déposer ce dont il a besoin;




• La sous-commission Logement du CSEC.

Vos principales missionssont:

• Recevoir en rendez-vous les salariés;




• Informer et aider à la mise en place de notes, de supports concernant, notamment, le système de retraite, la mutuelle, la prévoyance, le 1% Logement…




• Créer des partenariats internes et/ou externe sur les thèmes traités;




• Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans la newsletter…




• Proposer des actions (de sensibilisation, préventives, informatives…) en lien avec les observations sociales de terrain ou les besoins exprimés/relevés;




• Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale;




• Produire un bilan d’activité annuel;




• Créer puis développer un partenariat avec l’Entraide Emploi 75 sur l’aide au maintien ou au retour à l’emploi des personnes en situation de handicap ou en perspective de l’être.

Egalement :

• Participer aux instances et à la politique sociale de l’entreprise (via groupes de travail, analyses, reporting…);




• Impulser, construire, mettre en œuvre des projets d’intérêts collectifs dans une démarche innovante, et les animer;




• Des déplacements fréquentsen Ile-de-France et en région Auvergne-Rhône-Alpes sont à prévoir.