Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

VILLE DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 21 204 - 23 436; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Indemnité transports

Participation transports en commun 75%

Forfait mobilitésdurables 300 €/an

Complémentaire santé

Congé menstruel

10 semaines de congé 2ème parent

Comité des Œuvres Sociales

Résumé du poste

Ville de Lyon recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir la Délégation générale aux ressources humaines. Vous participez à la gestion administrative du personnel, à la rémunération, et au suivi des dossiers carrière et retraite.

Vous assurez l'organisation des CAP/CCP, des conseils de discipline, et contribuez à la rédaction des actes. Une maîtrise des outils RH et des suites bureautiques (Word/Excel) est exigée, avec esprit d'équipe et discrétion.

Qualifications

• Expérience de plusieurs années en ressources humaines et connaissance du statut de la fonction publique.
• Maîtrise d'un applicatif RH et de Word et Excel.
• Organisé, rigoureux, bonnes qualités relationnelles et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Organiser les Commissions Administratives Paritaires (CAP) et les Commissions Consultatives Paritaires (CCP).
• Organiser administrativement les conseils de discipline et rédiger les comptes rendus.
• Établir les actes administratifs liés à l'avancement et numériser les arrêtés dans la GED.
• Suivre les entretiens professionnels annuels et assister les rédacteurs du Pôle.
• Accompagner les services RH de proximité dans les dossiers carrière, retraite et gestion administrative.

Connaissances

Ressources humaines

Gestion administrative

Relationnel

Esprit d'équipe

Outils

Word

Excel

Description du poste

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 69 - LYON

Offre n° 211TBRM
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, les 80 professionnels de la direction de l'administration des personnels (DAP) sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite.En étroite collaboration et coordination avec les services RH de la délégation et des directions opérationnelles, la Direction Administration des Personnels intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€Composé de 18 agents répartis entre un pôle Carrière et gestion administrative et un pôle Retraite et vie professionnelle, le service Carrière et Vie professionnelle des agents gère les processus en matière de promotion, d'incidents de carrière, de gestion des fins de carrière. Il assure la gestion administrative résiduelle non transférée aux services RH de proximité ; il accompagne, conseille les services RH de proximité en matière de carrière, retraite et gestion administrative.MISSIONS :Rattaché à la responsable du pôle Carrière et gestion administrative, en lien avec les 6 rédacteurs du pôle:- vous assurez l'organisation des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP)- vous assurez l'organisation administrative des conseils de discipline- vous participez aux entretiens disciplinaires et rédigez les comptes rendus- vous établissez les actes administratifs dans le cadre de la procédure d'avancement de grade- Vous numérisez et intégrez les arrêtés dans la Gestion Electronique de Documents (GED)- vous assurez le suivi des retours des entretiens professionnels annuels- Vous pouvez êtes amené à assister les rédacteurs du Pôle dans la gestion de leurs dossiersProfil recherchéVous possédez une expérience de plusieurs années en gestion des Ressources Humaines, et idéalement une connaissance du statut de la fonction publique.Vous connaissez un applicatif RH et maîtrisez word et excel.Organisé et rigoureux, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, et avez le sens du travail en équipe et de la discrétion.Informations complémentairesConditions de travail :- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois- Possibilité d'expérimenter la semaine en 4 ou 4.5 jours.- Lieu de travail : 1 place Louis PradelRémunération : 2 000 K€ bruts mensuelsAvantages :- Titres-restaurant 8,50 €/titre, dont 60 % pris en charge- Participation transports en commun 75%- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an- Participation à une complémentaire santé et prévoyance- Congé menstruel- 10 semaines de congé 2ème parent- Comité des Œuvres Sociales- Formations

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 38H45/semaineTravail en journée
Salaire

• Indemnité transports
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• à partir de 2 000€ bruts mensuels

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.

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