Assistant / Assistante de service formation

Esmc-Business-School; Paris; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Esmc-Business-School recherche un(e) Assistant(e) service formation pour soutenir les ressources humaines et optimiser la gestion administrative.

Vous assurez le suivi des dossiers du personnel, participez au recrutement, développez le plan de formation continue et assurez la coordination avec les instances représentatives du personnel. Formation Bac+2 à Bac+5 en RH ou équivalent requise, puis environnements dynamiques.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations sociales).
• Participation au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
• Mise en place et suivi du plan de formation professionnelle continue et soutien administratif RH.

Responsabilités

• Avoir l'esprit d'équipe et être force de proposition.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Assurer le support administratif des relations employeur/représentants du personnel.

Connaissances

Esprit d'équipe

Proactivité

Organisation du travail

Formation

Bac+2 à Bac+5 en RH ou équivalent

Description du poste

Assistant / Assistante de service formation

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Quelles sont les missions ?

Avoir l'esprit d'équipe; Etre force de proposition; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Quel est le profil demandé ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.