Architecte des Parcours et Mobilité Interne

Cap Ingelec Sa; Mérignac; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Cap Ingelec, agence de Mérignac, recherche un chargé de gestion des carrières pour accompagner les équipes dans la conception, le déploiement et l’animation des parcours professionnels et des dispositifs de mobilité interne.

Vous participerez à l’organisation et au suivi des revues de carrières, consoliderez les données et suivrez les plans d’actions, et contribuerez à structurer les parcours par population et métier, tout en veillant à la cohérence entre compétences, emplois et parcours.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement RH ou en gestion des carrières.
• Reconnu(e) pour votre rigueur, vous faites preuve d’un bon esprit de synthèse et d’une aisance rédactionnelle.
• Des solides notions en analyse de données RH et un intérêt pour les enjeux de développement des compétences est nécessaire pour la bonne réussite de vos missions.

Responsibilities

• Participer à l’organisation et au suivi des revues de carrières.
• Consolider et analyser les données et suivre les plans d’actions associés.
• Construire et formaliser les parcours professionnels par population et/ou métier.
• Contribuer à la structuration de la mobilité interne et au suivi des candidatures et évolutions.
• Participer à l’analyse des passerelles métiers et à la valorisation des mobilités internes.
• Participer à la création et à la mise à jour des fiches de poste et du référentiel de compétences.
• Coanimer des ateliers pour identifier les compétences clés métiers.
• Assurer la cohérence entre compétences, emplois et parcours.

Skills

Rigueur

Esprit de synthèse

Aisance rédactionnelle

Analyse de données RH

Education

Bac+5 en ressources humaines

Job description

Cap Ingelec, agence de Mérignac, recherche un chargé de gestion des carrières pour accompagner les équipes dans la conception, le déploiement et l’animation des parcours professionnels et des dispositifs de mobilité interne.

Vous participerez à l’organisation et au suivi des revues de carrières, consoliderez les données et suivrez les plans d’actions, et contribuerez à structurer les parcours par population et métier, tout en veillant à la cohérence entre compétences, emplois et parcours.