Architecte d'entreprise H-F

Abeille Assurances; Colombes; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

29 jours de congés payés

Télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine

Mutuelle interentreprise avantageuse

Remboursement de transport flexible

CSE avec offres attractives

Résumé du poste

Abeille Assurances, entreprise leader de l'assurance en France, est à la recherche d'un(e) Architecte d'entreprise H-F pour rejoindre son équipe. Ce poste crucial nécessite une expérience de 10 ans en systèmes d'information, dont 5 ans en architecture. Le candidat retenu contribuera à la définition de l'architecture d'entreprise, animera les instances d'architecture et sera responsable de la gouvernance des référentiels. Des connaissances en TOGAF, Archimate et certifications cloud sont appréciées. Un environnement de travail flexible et inclusif est offert.

Qualifications

• Expérience minimum de 10 ans en systèmes d'information, dont 5 ans en architecture.
• Expérience significative dans le secteur de l'assurance souhaitée, ou dans un environnement régulé.
• Anglais professionnel requis.

Responsabilités

• Contribuer à la définition de l'architecture d'entreprise en cohérence avec la stratégie.
• Animer les instances d’architecture et gouverner les référentiels.
• Maintenir une vision consolidée de la dette technique.

Connaissances

Leadership d’influence

Pédagogie

Esprit critique

Sens de l’écoute

Rigueur

Formation

Bac +5, formation d’ingénieur ou équivalent universitaire

Outils

TOGAF

Archimate

Azure Solutions Architect

AWS Solutions Architect

Description du poste

Architecte d'entreprise H-F page is loaded## Architecte d'entreprise H-Flocations: Bois-Colombesposted on: Offre publiée aujourd'huijob requisition id: R-125773Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance. Abeille Assurances, filiale du groupe AÉMA, conduit une transformation structurante de son Système d’Information, articulée autour d’un plan à moyen terme 2027–2030 et d’une vision long terme à horizon 2040. Cette trajectoire vise à moderniser le socle applicatif, rationaliser le patrimoine hérité d’Aviva France, accélérer la valorisation des données et renforcer l’agilité de la DSI au service des enjeux métiers (IARD, vie, santé, prévoyance, distribution).Dans ce cadre, la Direction des Services Numériques cherche son/sa futur(e) Architecte d’Entreprise H-F.**1 / Quels seront vos futurs**## Vision et trajectoire d’architecture SI* Contribuer à la définition et à l’actualisation de la cible d’architecture d’entreprise, en cohérence avec la stratégie DSI et la vision 2040,* Co-construire les feuilles de route d’architecture pluriannuelles (plan 2027–2030) et les décliner en jalons opérationnels,* Instruire les grandes orientations technologiques (cloud, API, data, socles cœur).## Gouvernance architecturale* Animer ou co-animer les instances d’architecture : comité d’architecture d’entreprise (CAA), CAB, Design Authority* Instruire et émettre un avis motivé sur les dossiers d’architecture (DAG, DAT, DAL) produits par les équipes de conception et les maîtrises d’œuvre.* Veiller à l’application des principes et standards d’architecture, et faire évoluer le corpus normatif (référentiel de standards, patterns, règles de conception).* Valider — et non produire — les estimations de coûts et d’effortportées par les équipes projet, maîtrises d’œuvre et éditeurs : l’architecte challenge les hypothèses structurantes (volumétrie, complexité, interdépendances), sécurise la cohérence macro-économique des options d’architecture et donne un avis sur leur soutenabilité, sans se substituer aux producteurs des chiffrages.## Référentiels et cartographie du SI* Gouverner les référentiels d’architecture : cartographie applicative, référentiel des capacités métier, standards, briques de référence, interfaces.* Garantir la cohérence avec les référentiels connexes (CMDB, référentiels de données, master data, catalogue de services).## Pilotage de la dette technique, Accompagnement et Innovation :* Maintenir une vision consolidée de la dette technique du patrimoine applicatif et infrastructurel.* Qualifier, prioriser et instrumenter sa réduction dans une logique build/run maîtrisée.* Coacher les architectes de solution et les chefs de projet sur les pratiques et livrables d’architecture.* Animer la communauté d’architectes (guildes, dojos, partages de pratiques).* Assurer une veille technologique, réglementaire (Solvabilité II, DORA, RGPD, DDA) et concurrentielle.Le poste s’inscrit dans une dynamique de structuration continue des pratiques d’architecture (principes, standards, référentiels, gouvernance) et dans un écosystème fortement ouvert : partenaires assurantiels, distributeurs, insurtechs, fournisseurs cloud et éditeurs cœur assurance.**2 / Dans quel environnement**Vous rejoignez l’équipe Architecture composée de 8 collaborateurs, sous la responsabilité du Responsable Architecture. Vous interviendrez comme référent transverse auprès des équipes Build, Run, Data et Cybersécurité, ainsi qu’en appui des directions métiers et de la gouvernance DSN, afin d’éclairer la décision, de challenger les orientations proposées et de sécuriser les arbitrages — sans se substituer aux équipes projet.* **Formation :** Bac +5, formation d’ingénieur ou équivalent universitaire (informatique, SI, systèmes complexes).* **Expérience :** 10 ans minimum en SI dont au moins 5 ans en fonctions d’architecture (solution et/ou entreprise).* **Secteur :** expérience significative dans l’assurance, la bancassurance ou les mutuelles fortement souhaitée ; à défaut, expérience en environnement régulé (banque, santé, énergie).* **Certifications appréciées :** TOGAF, Archimate, certifications cloud (Azure Solutions Architect, AWS Solutions Architect), SAFe Architect.* **Langues :** français courant indispensable ; anglais professionnel (écosystème éditeurs et groupe AÉMA).* **Soft Skills :** Leadership d’influence, pédagogie, Esprit critique, Sens de l’écoute, diplomatie et rigueur* Une rémunération globale, composée d’une part fixe, et d’une part variable Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),* Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)* 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT* Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.* Une mutuelle interentreprise avantageuse.* Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.* Un CSE avec des offres et services attractifs.* Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,* Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport### Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.### *L’assurance d’être soi-même :*Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.### Compagnie majeure de l'assurance en France forte de ses 170 ans d'expérience, de ses 3900 collaborateurs et 1000 agents généraux d'assurance présents sur tout le territoire, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents).Plus d'informations sur*Abeille Assurances est une entité d'Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle et Macif. Ce groupe imagine chaque jour les contours d'un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de plus de 12,1 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.*Plus d’infos surCompagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers.