Apprenti(e) Chargé(e) de sourcing et recrutement

Speedy France; Nanterre; Presencial; EUR 10.000 - 16.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Speedy France, leader de l’entretien et de la réparation rapide de l’automobile, propose une alternance en sourcing et recrutement. Intégré(e) à l’équipe RH, vous accompagnerez les directions dans leurs besoins et identifierez des profils de mécaniciens, chefs d’ateliers et hôtes d’accueil au sein de notre réseau national.

Vous créerez et diffuserai des annonces, trierez les candidatures, réaliserez des entretiens téléphoniques préselectifs et participerez au développement du sourcing sur les

Responsabilidades

• Créer et diffuser les annonces sur les Jobboards adéquats.
• Trier et analyser les candidatures reçues.
• Mener les entretiens de présélection par téléphone.
• Faire un feed-back aux RRH opérationnels.
• Développer le sourcing/chasse sur les jobboards généralistes et spécialisés.
• Mettre à jour le tableau des besoins.
• Entretenir les relations avec les partenaires emploi et construire un réseau.
• Participer à des événements de recrutement.
• Organiser des jobdatings en région, en lien avec les RRH locaux et Directeurs Régionaux.
• Veiller à la promotion de la marque employeur.

Conocimientos

Sourcing

Recrutement

Entretiens téléphoniques

Relation partenaires

Descripción del empleo

Lasociété SPEEDY France, leader de l’entretien et de la réparation rapideautomobile avec plus de 500 centres en France, élue Service client de l’annéepour la 12ème année consécutive, recherche un/une Apprentie(e) Chargé(e)de sourcing et recrutement.

Intégré(e)à l’équipe de la Direction des Ressources Humaines de Speedy composée d'une quinzainede personnes, vous serez chargé(e) d’accompagner les différentes directions dans leur besoin enrecrutement (réseau Speedy, Ateliers ET&S, call center) et d’identifier essentiellementdes profils de mécaniciens automobile, chefs d’ateliers, chefs de centre, hôtesd’accueil.

Recrutement:

• Créer et diffuser les annonces sur les Jobboards adéquats,
• Trier et analyser les candidatures reçues,
• Mener les entretiens de présélection par téléphone,
• Faire un feed-back aux RRH opérationnels,
• Développer le sourcing/chasse sur les jobboards généralistes etspécialisés,
• Mettre à jour le tableau des besoins

Représentationset Partenariats:

• Entretenir les relations avec les partenaires emploi (France Travail,Missions Locales, Ecole de la Seconde Chance, …) et participer à la constructiond’un réseau de partenaires (écoles spécialisées, associations du secteur, …).
• Participer à des événements de recrutement (forum emploi, interventions écoles).
• Organiser des jobdatings en région, en lien avec les RRH locaux etDirecteurs Régionaux
• Veiller à la promotion de la marque employeur

D'autrestâches pourront vous être confiées en fonction de l'évolution de notre service,ainsi que de votre motivation à nous accompagner sur d'autres projets.