Analystes des politiques juniors â Intelligence artificielle

OECD; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation internationale recherche un spécialiste pour mener des analyses sur les politiques de l'IA. Le candidat idéal aura au moins deux ans d'expérience en analyse politique et une excellente maîtrise du français et de l'anglais. Ce poste est proposé avec un salaire de base de 5902 EUR par mois, plus allocations. La date de clôture pour les candidatures est le 31 août 2025.

Prestations

Salaire exonéré d’impôt

Conseils sur les statuts et règlements

Possibilité de grade inférieur selon l’expérience

Qualifications

• Au moins deux années d’expérience en analyse des politiques.
• Expérience en rédaction de notes et présentations pour des hauts responsables.
• Maîtrise parfaite d’une des deux langues officielles de l’OCDE.

Responsabilités

• Mener des analyses sur les politiques et réglementation de l’IA.
• Conduire des recherches sur les politiques de l’IA.
• Préparer des rapports et soutiens aux bases de données sur les politiques.

Connaissances

Analyse des politiques

Capacité à produire des contributions critiques

Coordination de projets

Compétences en rédaction

Maîtrise de l'anglais

Formation

Diplôme universitaire en économie, droit, informatique

Description du poste

Responsabilités principales

• Recherche analyse et rdaction: Mener des analyses des politiques sur des sujets liés aux politiques et la réglementation de l’IA traités par le PMIA le GTGIA et le Réseau d’experts de l’IA de l’OCDE, notamment sur l’évolution des politiques et des réglementations nationales relatives à l’IA, les approches en matière de gestion du risque et les mécanismes de redevabilité dans le domaine de l’IA, le signalement et l’analyse des incidents liés à l’IA et les activités de prospective, l’analyse des tendances et les évolutions technologiques récentes en matière d’IA.
• Conduire des recherches sur les politiques en matière d’IA ou la gouvernance de l’IA, notamment pour des examens exhaustifs consacrés aux pays ou régions.
• Apporter son concours à la préparation de rapports dans ces domaines, en rédigeant directement ou en apportant des contributions avec le concours des membres de l’équipe et de spécialistes de l’IA.
• Soutenir la maintenance et le développement de bases de données sur les politiques.

Coordination, réunions et liaison

• Contribuer à la planification et l’organisation de réunions s’inscrivant dans le cadre du programme de travail de l’Organisation, rassemblant des délégations nationales et des experts issus du secteur privé, de la société civile, des organisations syndicales, de la communauté technique et du monde universitaire.
• Appuyer la coordination de projets et d’activités à caractère horizontal et pluridisciplinaire de STI et de l’OCDE.
• Contribuer à l’organisation et à la préparation de réunions et d’ateliers qui intéressent le GTGIA et le PMIA, le cas échéant, des groupes d’experts. Préparer des supports de présentation et d’autres documents en tant que de besoin.
• Assurer la liaison avec les points de contact nationaux, les membres de délégation, les spécialistes et les organisations.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en droit, en informatique ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins deux années d’expérience de l’analyse des politiques avec des connaissances approfondies dans les domaines des politiques du numérique, de la gouvernance des technologies et des cadres réglementaires relatifs à l’IA.
• Aptitude avérée à produire des contributions critiques d’une qualité constante, notamment l’intention de publics internationaux et assurer une coordination efficace avec les collègues et les parties prenantes.
• Expérience de la rédaction de synthèses d’analyses axées sur les politiques et de la préparation et la présentation de notes d’information et d’allocutions destinées à de hauts responsables.

Langues

• Maîtrise parfaite d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue; la personne retenue s’engage à porter un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement: Vision et stratégie (niveau 1); Renforcement des capacités des personnes (niveau 1); Éthique et intégrité (niveau 1); Collaboration et horizontalité (niveau 2); Obtention de résultats (niveau 1); Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Trois niveaux possibles par compétence; le niveau requis pour chaque compétence est déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et au grade.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associées à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Informations supplé mentaires

Durée du contrat

• Le présent avis de vacance vaut pour plusieurs emplois. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus étant pourvues dès que possible; les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 31 août 2025 23h59 (heure de Paris).

Veuillez noter que conformément au Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 5902 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle; la rémunération globale est en principe exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Conseils et informations sur les statuts, règlements et instructions applicables aux agents de l’Organisation.
• Toute personne nommée agente sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE, à partir du 1er juillet 2025.
• Pour en savoir plus sur l’offre et l’environnement de travail de l’OCDE, consultez les ressources en ligne.
• La personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre peut servir à constituer un vivier de candidates aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comprendre un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un pays membre de l’OCDE ou du PMAI, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre ou orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

OCDE promeut une utilisation optimale de ses ressources pour améliorer son efficacité; les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.

Remote Work : Employment Type :

Full-time

Compétences clés

All-Source Intelligence, Military Intelligence, GIS, ICD Coding, Intelligence Experience, Military Experience, Analysis Skills, Microsoft PowerPoint, Joint Operations, Intelligence Analysis, Leadership Experience, Writing Skills

Expérience : années

Vacance : 1