AMOA S.I.R.H - H/F

Compagnie des Alpes; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Compagnie des Alpes recherche un MOA/AMOA SIRH pour piloter des projets SIRH et accompagner le changement au sein des équipes RH parisiennes. Vous analyserez les besoins métiers, travaillerez avec les équipes paie et GTA, et assurerez l’harmonisation des pratiques SIRH.

Vous avez минимум 5 ans d’expérience en MOA/AMOA Gestion des temps et une bonne connaissance d’Horoquartz. Le poste nécessite une forte capacité à coordonner les acteurs et à produire des cahiers des charges et des user stories.

Qualifications

• 5 ans minimum d’expérience en MOA/AMOA Gestion des temps (cabinet ou entreprise).
• Pilotage de projets SIRH de bout en bout.
• Bonne connaissance d’Horoquartz (outil SIRH).
• Excellente relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (DRH, paie, TMA).

Responsabilités

• Analyser les besoins métiers et les formaliser.
• Travailler quotidiennement avec les équipes RH (paie, GTA).
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels.
• Challenger les demandes pour assurer leur cohérence.
• Prioriser les besoins avec les responsables métiers.
• Piloter fonctionnellement le SIRH et accompagner le changement.
• Rédiger les expressions de besoins et les user stories.
• Participer aux phases de recette et valider la conformité fonctionnelle."

Connaissances

MOA/AMOA Gestion du temps

Gestion de projet SIRH

Connaissance Horoquartz

Relationnel

Coordination SIRH

Outils

Horoquartz

Description du poste

AMOA S.I.R.H - H/F

Paris 9e

L'entreprise

Depuis 1989, la Compagnie des Alpes (CDA) crée des expériences de loisirs inoubliables, offrant à chacun l'opportunité de se reconnecter à soi-même et aux autres dans des lieux d'exception. Avec plus de 6 800 collaborateurs, 10 des plus beaux domaines skiables des Alpes, 12 parcs de loisirs renommés, la première marketplace de séjours alpins en France, le 1er réseau d'agences immobilières des Alpes, un opérateur de résidences et club de loisirs, des activités outdoor et même un train de nuit vers les Alpes… la CDA opère au service de la Très Grande Satisfaction de ses clients et des territoires. Récompensée pour ses concepts uniques et la qualité de son offre – des aménagements structurants à la digitalisation – la CDA s'engage activement pour la vitalité et la qualité de vie des territoires, tout en étant un moteur de la transition écologique. Le Groupe privilégie le dialogue avec ses parties prenantes et respecte les spécificités locales pour développer des solutions durables, avec l’objectif d’atteindre le Net Zéro Carbone (scope 1 et 2) d'ici 2030.

• Domaines Skiables et Activités Outdoor : La Plagne, Les Arcs, Peisey-Vallandry, Val d’Isère, Les Menuires, Méribel, Serre Chevalier, Flaine, Samoëns – Morillon – Sixt-Fer-à-Cheval, Pralognan-la-Vanoise, Evolution 2
• Parcs de Loisirs : Parc Astérix, Futuroscope Xperiences, Walibi Rhône-Alpes, Grévin Paris, France Miniature, Walibi Belgium (BE), Aqualibi (BE), Bellewaerde Park (BE), Bellewaerde Aquapark (BE), Walibi Holland (NL), Familypark (AT), Belantis (DE)
• Distribution et Hospitality : Travelfactory (Travelski, Yoonly, Travelski Night Express…), Mountain Collection Immobilier, MMV, Yoonly & Friends
• Expertises Transverses : Ingelo, CDA Management, CDA Développement

La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés.

À propos du poste

Mission Générale

• Analyse et compréhension des besoins métiers
• Travailler au quotidien avec les équipes RH (paie, GTA…).
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels.
• Challenger les demandes pour garantir leur cohérence avec les processus RH existants.
• Prioriser les besoins en lien avec les responsables métiers.
• Optimisation des processus RH
• Cartographier les processus RH et identifier les points d’amélioration.
• Proposer des solutions fonctionnelles adaptées aux enjeux opérationnels.
• Assurer l’harmonisation et la standardisation des pratiques RH via le SIRH.
• Participer à la définition des règles de gestion.
• Pilotage fonctionnel du SIRH
• Rédiger les expressions de besoins, spécifications fonctionnelles et user stories.
• Suivre les évolutions avec les équipes techniques et les éditeurs.
• Participer aux phases de recette et valider la conformité fonctionnelle.
• Garantir la qualité des données et la cohérence des paramétrages.
• Accompagnement des équipes RH
• Former les utilisateurs et produire la documentation métier.
• Être le référent fonctionnel sur votre périmètre.
• Accompagner le changement lors des évolutions du SIRH.

Profil recherché

Fort(e) d’une expérience de 5 ans minimum en MOA /AMOA Gestion des temps, en cabinet ou en entreprise, vous avez piloté des projets SIRH de bout en bout avec succès.

Vous avez une bonne connaissance d’Horoquartz.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez créer du lien et vous adapter à des interlocuteurs multiples (DRH, gestionnaires de paie, TMA)

Véritable chef d’orchestre, vous prenez plaisir à coordonner les différents acteurs d’un SIRH.