Alternant RH — Recrutement, Intégration & Formation

O.P.N.R.; Solaize; On-site; EUR 12,000 - 16,000; Part time

Benefits offered by this job

TR – Tickets restaurant

Participation aux bénéfices

Prime vacances

Job summary

OPNR recherche un(e) alternant(e) RH à son siège social de Solaize pour rejoindre l'équipe développement RH et soutenir les activités des filiales du Groupe. Poste en alternance à partir de la rentrée 2026, orientation recrutement, intégration et formation.

Vous intégrerez une formation en Ressources Humaines au minimum Bac+4 et travaillerez en collaboration avec les managers et les collaborateurs du siège pour assurer le bon déroulement des processus RH et le reporting d’activité.

Qualifications

• Formation en alternance RH au minimum Bac+4, idéalement avec une première expérience en recrutement.
• Capacité à travailler avec les différentes filiales et à communiquer avec les managers.

Responsibilities

• Participer au sourcing et à la diffusion d'annonces via notre ATS.
• Participer à la préqualification des candidats et au suivi des candidatures.
• Assurer le bon déroulement de l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à la mise en place d'une école de formation interne et à la production de reporting d'activité.
• Participer à des sujets RH transverses (KPI, formations obligatoires, fiches de poste, gestion de carrières).

Skills

Sourcing & diffusion

Préqualification candidats

Intégration des collaborateurs

Formation interne

Reporting activité

Gestion de KPI

Organisation et autonomie

Esprit d'équipe

Education

Bac+4 en RH ou équivalent

Tools

Excel

Pack Office

Job description

OPNR recherche un(e) alternant(e) RH à son siège social de Solaize pour rejoindre l'équipe développement RH et soutenir les activités des filiales du Groupe. Poste en alternance à partir de la rentrée 2026, orientation recrutement, intégration et formation.

Vous intégrerez une formation en Ressources Humaines au minimum Bac+4 et travaillerez en collaboration avec les managers et les collaborateurs du siège pour assurer le bon déroulement des processus RH et le reporting d’activité.