Alternant(e) Développement RH (Talent Development)

OP Mobility; Levallois-Perret; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Temps partiel

Résumé du poste

OPmobility propose un poste d’Alternant(e) Développement RH (Talent Development) à Levallois-Perret. Rejoignez un groupe leader qui place l’innovation au cœur de sa stratégie et participez au déploiement des pratiques de gestion des talents.

Vous soutiendrez le déploiement des processus RH liés au développement des talents, suivrez les notations de performance et conduirez des entretiens de développement, tout en garantissant une expérience utilisateur de qualité et des résultats à forte valeur

Qualifications

• Étudiant(e) en Master Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe.
• Rigueur, précision, autonomie et sens de l'équipe.
• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Bon niveau d'anglais.

Responsabilités

• Créer et animer une communauté de jeunes talents pour renforcer le pipeline.
• Participer au déploiement des principaux processus RH liés au développement des talents.
• Réaliser les évaluations de performance (Performance Reviews).
• Conduire les entretiens de développement (Development Reviews).
• Suivre les indicateurs RH et proposer des plans d’action pour la diversité et l’emploi des jeunes.
• Participer à l’analyse du turnover et proposer des actions correctives.
• Piloter le processus d’engagement des collaborateurs (People Engagement).
• Contribuer à des projets RH transverses.

Connaissances

Communication

Rigueur

Autonomie

Esprit d'équipe

Anglais

Formation

Master Ressources Humaines ou domaine similaire

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Alternant(e) Développement RH (Talent Development)

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.

OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.

Leader mondial de la mobilité hydrogène, OPmobility H2-Power développe des systèmes de stockage et des solutions pour tous les types de mobilité hydrogène : voitures, camions et trains. L'expertise de l'entreprise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur : des solutions de stockage d'hydrogène à haute pression, les piles à combustible et les systèmes hydrogène complets permettant le bon fonctionnement des technologies embarquées.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.

OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.

Leader mondial de la mobilité hydrogène, OPmobility H2-Power développe des systèmes de stockage et des solutions pour tous les types de mobilité hydrogène : voitures, camions et trains. L'expertise de l'entreprise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur : des solutions de stockage d'hydrogène à haute pression, les piles à combustible et les systèmes hydrogène complets permettant le bon fonctionnement des technologies embarquées.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Contribuer à l'amélioration et au déploiement des pratiques de gestion des talents au sein de la Business Group, afin de développer un pipeline de talents et de garantir le bon niveau de compétences pour soutenir la stratégie de l'entreprise.

Responsabilités

• Créer et animer une communauté de jeunes talents afin de renforcer notre pipeline de futurs collaborateurs.
• Participer au déploiement des principaux processus RH liés au développement des talents pour assurer leur bon fonctionnement, une expérience utilisateur de qualité et des résultats à forte valeur ajoutée :
• Évaluations de performance ( Performance Reviews )
• Entretiens de développement ( Development Reviews )
• Suivre les indicateurs clés RH et contribuer à la mise en place de plans d'action pour atteindre les objectifs de la Business Group en matière de diversité et d'emploi des jeunes talents
• Participer à l'analyse du turnover afin d'identifier les causes des départs et proposer des actions correctives adaptées.
• Piloter le processus d'engagement des collaborateurs ( People Engagement ).
• Participer à différents projets RH transverses.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Intérêt pour la gestion des ressources humaines.
• Bonnes compétences en communication.
• Rigueur, précision, autonomie et esprit d'équipe.
• Très bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint (utilisés quotidiennement).
• Bon niveau d'anglais.

En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.