Alternant(e) Développement RH et Projets Talent

Solocal Group

Boulogne-Billancourt

Vor Ort

EUR 7.800 - 15.000

Teilzeit

14 Tage+

Eine vollständige Bewerbung in einer Minute

Maßgeschneiderter Lebenslauf und Anschreiben – versandbereit.

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Zusammenfassung

Solocal Group, via PagesJaunes, recherche une alternance RH au sein du Pôle Talent de la Direction des Ressources Humaines. Vous accompagnerez la Responsable Développement RH dans la mise en œuvre des projets liés au Talent Management et découvrirez les enjeux RH d'un groupe en pleine transformation.

Vous participerez au pilotage des campagnes RH, au déploiement du référentiel de compétences et à la conduite de projets transverses.

Qualifikationen

  • Formation Bac+4/5 en RH ou équivalent.
  • Intérêt pour les technologies et IA appliquées aux RH.
  • Bonne connaissance des outils SIRH et du développement des talents.
  • Goût du travail en équipe et capacité à proposer des améliorations.

Aufgaben

  • Participer au pilotage des campagnes RH : entretiens annuels et professionnels, People Reviews et enquêtes collaborateurs.
  • Contribuer aux projets de développement RH : déployer le référentiel de compétences et structurer les filières métiers.
  • Conduire des projets transverses RH : soutenir la marque employeur et l'évolution des outils SIRH.
  • Réaliser des analyses et reportings RH : collecte et analyse de données pour la prise de décision.
  • Effectuer une veille RH sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques.

Kenntnisse

Maîtrise du français
Rigueur
Sens de l'organisation
Esprit d'initiative
Relationnel

Ausbildung

Bac+4/5 en Ressources Humaines (Master RH ou équivalent)

Tools

Excel
PowerPoint

Jobbeschreibung

Solocal Group, via PagesJaunes, recherche une alternance RH au sein du Pôle Talent de la Direction des Ressources Humaines. Vous accompagnerez la Responsable Développement RH dans la mise en œuvre des projets liés au Talent Management et découvrirez les enjeux RH d'un groupe en pleine transformation.

Vous participerez au pilotage des campagnes RH, au déploiement du référentiel de compétences et à la conduite de projets transverses.

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