Alternant(e) Contrôle de Gestion Sociale & Data RH (H/F)

ENGIE; La Garenne-Colombes; Sur place; EUR 13 000 - 18 000; Temps partiel

Résumé du poste

ENGIE, acteur de la transition énergétique, recherche un(e) alternant(e) Contrôle de Gestion Sociale & Data RH au sein de la Direction des Ressources Humaines en Île-de-France. Vous contribuez à la production et à l'analyse des données sociales pour piloter les activités RH.

Rattaché(e) à la Responsable Performance RH, vous participerez aux reportings, à l'automatisation des reportings et au suivi de la masse salariale, tout en découvrant les enjeux du SIRH et de la rémunération.

Qualifications

• Diplôme Bac+4/5 et alternance de 12 à 24 mois.
• Forte appétence pour chiffres et données.
• Maîtrise Excel (recherche X, tableaux croisés dynamiques, formules avancées).
• Connaissance SIRH et data RH est un plus.

Responsabilités

• Réaliser les reportings RH mensuels, trimestriels et annuels.
• Consolider et fiabiliser les données sociales issues des systèmes RH.
• Réaliser les contrôles de cohérence et les rapprochements entre RH, paie et SIRH.
• Mettre à jour et produire les indicateurs clés (Effectifs, Entrées/Sorties, Masse salariale).
• Contribuer aux tableaux de bord RH destinés à la Direction et au Groupe.
• Participer à l'automatisation et à l'amélioration des reportings existants.
• Participer à des projets d'amélioration des outils RH et des processus de gestion de données.

Connaissances

Analyse de données

Excel

Capacité d'analyse et de synthèse

Rigueur et confidentialité

Traitement de données volumineuses

Curiosité RH et rémunération

Formation

Master RH / Contrôle de Gestion Sociale / SIRH / Data RH

Outils

SIRH

Power BI

Description du poste

Votre mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe RH en tant qu'Alternant(e) Contrôle de Gestion Sociale & Data RH.

Votre mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe RH en tant qu'Alternant(e) Contrôle de Gestion Sociale & Data RH.

Rattaché(e) à la Responsable Performance RH, vous contribuez à la production, la fiabilisation et l'analyse des données sociales permettant de piloter les activités RH et d'accompagner la prise de décision.

Cette alternance vous permettra d'acquérir une vision complète des enjeux de rémunération, de pilotage de la masse salariale, de reporting social, de SIRH et de data RH au sein d'une entreprise engagée dans la transition énergétique.

Vos principales missions

Reporting social et contrôle de gestion sociale

• Participer à la production des reportings RH mensuels, trimestriels et annuels.
• Collecter, consolider et fiabiliser les données sociales issues des différents systèmes RH.
• Réaliser les contrôles de cohérence et les rapprochements entre les données RH, paie et SIRH.
• Mettre à jour et produire les indicateurs clés :
• Effectifs
• Entrées / sorties
• Mobilité
• Absentéisme
• Formation
• Diversité et égalité professionnelle
• Masse salariale
• Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord RH à destination de la Direction et du Groupe.
• Participer à l'automatisation et à l'amélioration des reportings existants.

Data RH et SIRH

• Participer à la fiabilisation des bases de données RH.
• Effectuer les contrôles de qualité des données.
• Réaliser des extractions et traitements de données sous Excel et outils SIRH.
• Contribuer à l'administration de certaines données organisationnelles (structures, centres de coûts, rattachements).
• Participer aux campagnes de mise à jour et aux opérations de chargement de données en masse.
• Contribuer aux projets d'amélioration des outils RH et des processus de gestion de la donnée.

Rémunération et avantages sociaux

• Participer à la préparation des campagnes de rémunération annuelle.
• Contribuer aux analyses de masse salariale et aux simulations financières.
• Préparer les données nécessaires aux campagnes de rémunération variable.
• Participer aux contrôles des calculs de primes et dispositifs d'épargne salariale.
• Réaliser des analyses statistiques et des benchmarks de rémunération.

Relations sociales et conformité

• Participer à la préparation des indicateurs sociaux présentés aux instances représentatives du personnel.
• Contribuer à la production des données nécessaires aux négociations collectives et aux obligations légales.
• Participer aux travaux liés à l'Index Égalité Femmes-Hommes.
• Aider à la préparation de différents bilans et études sociales.

Amélioration continue

• Identifier les opportunités d'optimisation des outils et processus.
• Participer à la création d'outils d'aide à la décision et de pilotage RH.
• Être force de proposition pour améliorer la qualité, la fiabilité et l'exploitation des données RH.

Profil recherché

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 (Master RH, Contrôle de Gestion Sociale, SIRH, Data RH, Gestion ou École de Commerce) et recherchez une alternance de 12 à 24 mois.

Vous possédez :

• Une forte appétence pour les chiffres et l'analyse de données.
• Une excellente maîtrise d'Excel (recherche X, tableaux croisés dynamiques, formules avancées).
• Une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
• Un sens aigu de la rigueur et de la confidentialité.
• Une aisance dans le traitement de données volumineuses.
• Une curiosité pour les sujets RH, rémunération et pilotage social.

La connaissance d'un SIRH, de Power BI ou d'outils de data visualisation constitue un plus.

Ce que cette alternance vous apportera

• Une expérience complète en contrôle de gestion sociale.
• Une exposition aux enjeux de rémunération et de performance RH.
• Une montée en compétence sur les outils RH et l'exploitation de la data.
• Une vision transverse des processus RH et des interactions avec la paie, les relations sociales et le Groupe.
• Une participation active à des projets structurants pour la fonction RH.

Business Unit: GBU Networks

Division: Engie Bioz

Entité légale: ENGIE Bioz

Nom de l'entreprise: ENGIE Group

Salaire de base minimum:

Salaire de base maximum:

Base salariale: