ALTERNANT.E ACHATS INDIRECTS

Expanscience; Paris; Sur place; EUR 12 276 - 17 856; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Supports de parentalité

Coaching individuel

Accord télétravail

Mécénat actif

Résumé du poste

Expanscience, située à Paris, recherche un(e) alternant(e) en Achats Indirects. Vous serez accompagné(e) par la Responsable des Achats Indirects pour développer vos compétences en gestion des achats et optimisation des coûts.

Vos missions incluront la participation aux appels d'offres, le suivi de la performance achats, et l'accompagnement des acheteurs. Ce poste s'adresse aux étudiants en école de commerce souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et innovant.

Qualifications

• Formation supérieure en cours, idéalement en Achats ou commerce.
• Première expérience en achats souhaitée.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Responsabilités

• Participer aux appels d'offres et à la sélection des fournisseurs.
• Contribuer aux négociations commerciales.
• Assurer le suivi de la performance achats avec les KPI.

Connaissances

Qualités rédactionnelles

Communication

Travail en équipe

Analyse

Formation

Formation supérieure en Achats ou École de commerce

Description du poste

## ALTERNANT.E ACHATS INDIRECTSPostulerlocations: Paris la Défense, Francetime type: Temps pleinposted on: Offre publiée aujourd'huijob requisition id: JR100224**Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !****Description du poste :**Accompagné(e) par la Responsable des Achats Indirects, vous développerez progressivement vos compétences et gagnerez en autonomie en contribuant à la performance des achats et à la gestion d'une partie du portefeuille d'achats indirects.En collaboration avec les équipes métiers et les fournisseurs, vous participerez à des sujets variés, mêlant pilotage de la performance, gestion opérationnelle et accompagnement des projets de la Direction.Vos principales missions seront les suivantes :- Participer au pilotage des appels d'offres: recueil et définition des besoins, élaboration des cahier des charges, analyse des offres et accompagnement dans la sélection des fournisseurs.- Contribuer aux négociations commerciales et contractuelles en appui des acheteurs.- Assurer le suivi de la performance achats à travers les KPI, la scorecard achats, la cartographie et les indicateurs RSE.- Participer au pilotage des campagnes EcoVadis et à la mise à jour des indicateurs RSE.- Accompagner les acheteurs dans le suivi des fournisseurs, les business reviews et les actions d'optimisation des coûts et de création de valeur.- Assurer le suivi administratif des créations fournisseurs.- Intervenir sur les catégories d'achats indirects suivantes: Travel, Communication, Stand, PLV et Print.**Profile recherché:**Vous préparez une formation supérieure en Achats ou en École de commerce et souhaitez développer vos compétences au sein d’un environnement stimulant. Une première expérience en achats serait un atout, ainsi qu’une bonne maîtrise des fondamentaux du métier, tant sur le plan théorique qu’opérationnel. Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, appréciez le travail en équipe et savez communiquer avec des interlocuteurs variés dans un environnement transversal. Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous faites preuve d’organisation et êtes capable de gérer plusieurs sujets simultanément. Autonome et proactif(ve), vous aimez prendre des initiatives et êtes force de proposition afin de contribuer activement à la performance de l’équipe et à l’amélioration continue de nos pratiques.**Ce qui nous rend différents chez Expanscience** ***(liste non exhaustive !)**** Une care policy et une santé au travail renforcée *(100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)** Une stratégie talents et compétences ambitieuse *(5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)** Un accompagnement de la parentalité disruptif *(reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%*), une lutte contre le décrochage *(coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité)* et pour l’égalité professionnelle *(note de 93/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes en 2024*)* Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles *(congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)** Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée *(accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)** Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire *(100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)***Et en +*** Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.* Un Observatoire « ge et société » pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l’âge.### A propos d'ExpanscienceOn ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison...Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1300 collaborateurs, tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 90 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde... meilleure pour nos salariée(e)s aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) ! Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la QVT et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures ambitieuses qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !