Alternant Chargé de Recrutement H/F

Eurofirms France; Toulouse; On-site; EUR 10,000 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Club avantage

Jour d'anniversaire offert

Job summary

Eurofirms France recherche un Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement pour notre agence de Toulouse, afin d'accompagner candidats et clients au quotidien.

Le poste comporte trois missions: gestion client, sélection du personnel et gestion administrative du personnel intérimaire, avec une formation en ressources humaines en cours ou souhaitée.

Qualifications

• En formation dans le domaine des ressources humaines ou orientation vers ce secteur.
• Bonnes capacités relationnelles et organisationnelles.

Responsibilities

• Gérer la relation client et être l interlocuteur privilégié des clients.
• Qualifier les besoins des clients et présenter les profils des candidats.
• Publier les offres sur le site et jobboards; déployer une stratégie de sourcing; réaliser les entretiens et présenter les candidatures.
• Réaliser le reporting et suivre les contrats; tâches administratives liées au détachement des intérimaires; paie et facturation; assurer une expérience candidat fluide.

Skills

Bonnes capacités relationnelles

Sens de l'organisation

Maîtrise des outils informatiques

Education

Formation dans les Ressources Humaines

Tools

Outils informatiques

Job description

Tu souhaites découvrir le recrutement au sein d'une entreprise où l'humain est au coeur des priorités ?

Rejoins notre agence de Toulouse en tant qu'Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement et participe au développement de notre activité en accompagnant candidats et clients au quotidien.

Votre poste comportera trois missions principales :

La gestion client :

• - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients pour les demandes urgentes et les ajustements de dernière minute
• - Prendre les appels entrants des clients
• - Qualifier précisément les besoins des clients
• - Présenter, dans les temps impartis, les profils des candidats aux clients

La sélection du personnel :

• - Publier les offres d'emploi sur le site web de l'entreprise et sur les différents portails d'emploi
• - Déployer une stratégie de sourcing/approche directs sur les jobboards
• - Sélectionner les CV et effectuer les entretiens des candidats en présentant la mission d'intérim
• - Présenter les candidatures aux clients et tenir informé les candidats des processus de recrutement

La gestion administrative du personnel intérimaire :

• - Réaliser le reporting dans nous outils de suivi
• - Elaborer et suivre la signature des contrats
• - Effectuer les tâches administratives liées au détachement des intérimaires (DPAE, visites médicales, arrêts maladie, etc)
• - Contrôler tout ce qui englobe la paie et la facturation,
• - Garantir une expérience candidat fluide et professionnelle, même dans les périodes de forte activité

Vous êtes actuellement en formation dans le domaine des ressources humaines ou souhaitez vous orienter vers ce secteur d'activité.

Vous bénéficiez idéalement :

• D'une première expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines ou de la gestion administrative
• De très bonnes capacités relationnelles.
• Un sens développé de l'organisation et la maîtrise des outils informatiques
• - Tickets restaurant (8€/jour travaillé, 50% pris en charge)
• - Club avantage
• - Jour d'anniversaire offert