Alternant Chargé de Recrutement H/F

bridge rh; Arcueil; On-site; EUR 13,000 - 18,000; Part time

Job summary

L'EDA-RH recherche un alternant Chargé de Recrutement pour renforcer son équipe et participer activement à l'acquisition de talents. Vous gérerez les candidatures, réaliserez des préqualifications et accompagnerez les étudiants dans leur recherche d'alternance, tout en participant à l'animation des événements de recrutement.

Vous préparerez les entretiens et contribuerez à la valorisation des CV, avec un soutien au coaching et à la démarche employeur sur LinkedIn et les bases de données internes.

Qualifications

• Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement en école de RH.
• Compétences en tri de CV et préqualification des candidats.
• Capacité à réaliser des entretiens en visio et en présentiel.

Responsibilities

• Gestion des candidatures et du recrutement selon les critères.
• Coaching des étudiants et valorisation des CV.
• Animation des journées portes ouvertes et communication externe.

Skills

Gestion des candidatures

Entretiens de recrutement

Coaching étudiants

Rédaction CV

Education

Bac+2 RH

Tools

LinkedIn

Base de données candidats

Job description

L'EDA-RH est une école dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans le développement des compétences en ressources humaines. Nous accompagnons nos étudiants vers la réussite en leur proposant des formations adaptées aux attentes du marché du travail.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe et participer activement à l'acquisition de talents.

Missions principales

• 1. Gestion des candidatures et du recrutement
  • Trier les CV et analyser les profils en fonction des critères définis
  • Réaliser une préqualification des candidats avant transmission aux recruteurs
  • Mettre à jour les informations dans la base de données candidats
  • Conduite les entretiens de recrutement en visio et en physique
• 2. Accompagnement des candidats
  • Coaching des étudiants (préparation aux entretiens, posture professionnelle, pitch de présentation)
  • Refonte et valorisation des CV pour optimiser leur attractivité auprès des entreprises
  • Accompagnement individualisé des jeunes dans leur recherche d'alternance (suivi, conseils et mise en relation)
• 3. Gestion administrative des candidats
  • Assurer le suivi des candidats (documents administratifs, contrats, etc.)
  • Mettre à jour la base de données avec les informations des candidats sélectionnées
• 3. Animation des évènements de recrutement et communication externe
  • Participer à l'organisation et l'animation des journées portes ouvertes et des apéros de bienvenue
  • Participer à la communication externe (publications sur LinkedIn, marque employeur)