Alternant Assistant ressources humaines H/F

Magasins U; Saint-Étienne-de-Montluc; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Magasins U recherche un assistant RH pour soutenir les opérations RH quotidiennes du magasin et aider à déployer la stratégie de développement par une gestion RH adaptée. Vous participez au recrutement, assurez la gestion administrative du personnel et l’établissement de la paie, tout en garantissant la conformité avec le droit du travail et les obligations conventionnelles.

Ce rôle implique l’analyse des tableaux de bord RH et la participation à la mise en place de plans d’actions, avec un

Qualifications

• Expérience en recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des temps, contrats de travail et formations.
• Mise en place et suivi de la paie et des obligations légales.

Responsibilities

• Assister la direction dans la mise en œuvre de la politique RH du magasin.
• Participer au recrutement: définir profils, diffuser offres, intégrer les nouveaux employés.
• Gérer le personnel: temps, contrats, formations.
• Établir la paie.
• Assurer la conformité du magasin avec le droit du travail et les obligations conventionnelles.
• Analyser le tableau de bord RH et aider à déployer les plans d’actions.
• Être l’interlocuteur privilégié des services administratifs et participer aux missions CSE.

Skills

Recrutement

Gestion administrative du personnel

Paie

Conformité droit du travail

Analyse RH

Job description

Votre mission principale : Soutenir les opérations RH quotidiennes du magasin

Vous assistez la direction dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Vous participez à déployer la stratégie de développement du magasin par une gestion RH adaptée.

• Participe au processus de recrutement : définir les profils adaptés, rédaction et diffusion des offres d’emploi, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs
• Assure la gestion administrative du personnel : gestion des temps, contrats de travail, formations
• Etablissement de la paye
• Apporte un soutien aux managers en assurant la conformité du magasin aux obligations légales et conventionnelles du droit du travail
• Participe à l’analyse du tableau de bord RH et de la mise en place des plans d’actions
• Interlocuteur privilégié des services administratifs
• Participe à la gestion des missions CSE

Rejoignez un modèle coopératif où chacun compte

Toujours un œil sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c’est pourquoi nous vous aidons à évoluer à votre rythme. Chez U, les idées et propositions des collaborateurs sont écoutées et partagées, permettant ainsi à chacun de devenir acteur de notre succès.

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