Alternance / Stage HR Generalist – HR Projects & Operations

American Tower; Bagneux; Sur place; EUR 13 000 - 20 000; Plein temps

Résumé du poste

American Tower recrute un(e) stagiaire ou apprenti(e) HR Generalist – HR Projects & Operations pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines France. Cette expérience offrira une vision transverse de la fonction RH, couvrant les opérations quotidiennes, les projets de transformation et l’engagement des collaborateurs.

Profil recherché: Master 1 ou Master 2 en RH, stage de 6 mois à temps plein, maîtrise de Microsoft 365 et anglais professionnel.

Qualifications

• Expérience ou formation en RH généraliste et projets de transformation.
• Connaissance des outils digitaux et médias internes.
• Anglais professionnel à l’écrit et à l’oral.
• Capacité à travailler en mode transversal et international.

Responsabilités

• Contribuer aux opérations RH du quotidien et à l’onboarding/offboarding.
• Participer à des projets RH internationaux et à l’amélioration des processus.
• Soutenir la communication RH en français et en anglais.
• Contribuer à la formation et au développement des compétences.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Esprit d’initiative

Bon relationnel

Formation

Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines

Outils

Microsoft 365

Description du poste

Job Description

Dans le cadre de nos activités RH, nous recrutons un(e)

Responsibilities

Responsabilités

Au sein de l’équipe Ressources Humaines France, vous contribuerez notamment aux missions suivantes :

• Contribuer aux opérations RH du quotidien : administration du personnel, onboarding et offboarding, support aux activités liées à la paie et aux avantages sociaux et mise à jour des outils et documents RH
• Participer aux initiatives liées à l’engagement et à l’expérience collaborateur, notamment à travers l’organisation d’événements internes, les actions liées à la vie du site et la communication RH
• Contribuer au suivi et à la coordination des actions de formation et de développement des compétences
• Contribuer aux projets de transformation RH, aux côtés de l’équipe, et découvrir concrètement les différentes étapes d’un projet : préparation, analyse, tests, suivi des actions et amélioration des processus
• Participer à la préparation de communications RH claires et engageantes, en français et en anglais, notamment dans le cadre des projets et des initiatives collaborateurs
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH, en identifiant des opportunités de simplification, de digitalisation ou d’automatisation et en participant à la création d’outils et de modes opératoires
• Participer progressivement à des projets RH internationaux, en collaboration avec les équipes RH d’autres pays, et contribuer au partage et à l’harmonisation des bonnes pratiques
• Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, école de commerce, université ou formation équivalente
• À la recherche d’une alternance ou d’un stage à temps plein de 6 mois
• Intérêt pour une expérience RH généraliste associant opérations, projets de transformation et expérience collaborateur
• Très bonne aisance avec les outils digitaux (Microsoft 365) et forte appétence pour l’automatisation, l’IA et les nouveaux usages technologiques
• Bon niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Curiosité, autonomie et esprit d’initiative
• Bon relationnel et capacité à travailler de manière transverse avec différents interlocuteurs
• Bonnes qualités rédactionnelles et sens de la confidentialité
• Une première expérience en RH, communication interne, formation, paie, engagement ou gestion de projet constitue un plus

Job Description

Dans le cadre de nos activités RH, nous recrutons un(e) stagiaire ou apprenti(e) HR Generalist – HR Projects & Operations pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines France. Cette expérience vous permettra de développer une vision transverse de la fonction RH, en participant aussi bien aux opérations RH du quotidien qu’à des projets de transformation, d’engagement des collaborateurs, de développement des compétences et d’amélioration continue. Vous évoluerez dans un environnement international et collaborerez avec différents départements.

Responsibilities

Responsabilités

Au sein de l’équipe Ressources Humaines France, vous contribuerez notamment aux missions suivantes :

• Contribuer aux opérations RH du quotidien : administration du personnel, onboarding et offboarding, support aux activités liées à la paie et aux avantages sociaux et mise à jour des outils et documents RH
• Participer aux initiatives liées à l’engagement et à l’expérience collaborateur, notamment à travers l’organisation d’événements internes, les actions liées à la vie du site et la communication RH
• Contribuer au suivi et à la coordination des actions de formation et de développement des compétences
• Contribuer aux projets de transformation RH, aux côtés de l’équipe, et découvrir concrètement les différentes étapes d’un projet : préparation, analyse, tests, suivi des actions et amélioration des processus
• Participer à la préparation de communications RH claires et engageantes, en français et en anglais, notamment dans le cadre des projets et des initiatives collaborateurs
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH, en identifiant des opportunités de simplification, de digitalisation ou d’automatisation et en participant à la création d’outils et de modes opératoires
• Participer progressivement à des projets RH internationaux, en collaboration avec les équipes RH d’autres pays, et contribuer au partage et à l’harmonisation des bonnes pratiques

Qualifications

Profil

• Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, école de commerce, université ou formation équivalente
• À la recherche d’une alternance ou d’un stage à temps plein de 6 mois
• Intérêt pour une expérience RH généraliste associant opérations, projets de transformation et expérience collaborateur
• Très bonne aisance avec les outils digitaux (Microsoft 365) et forte appétence pour l’automatisation, l’IA et les nouveaux usages technologiques
• Bon niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Curiosité, autonomie et esprit d’initiative
• Bon relationnel et capacité à travailler de manière transverse avec différents interlocuteurs
• Bonnes qualités rédactionnelles et sens de la confidentialité
• Une première expérience en RH, communication interne, formation, paie, engagement ou gestion de projet constitue un plus

ATC mène une politique RH engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Entreprise handi-accueillante, nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. ATC est engagée dans une démarche Pro vélo, visant à promouvoir la mobilité durable et l'usage du vélo pour les trajets domicile-travail. Cette démarche s'inscrit dans le cadre du Label Employeur Pro-vélo porté par la FUB, et implique la mise en place d'actions concrètes telles que d'actions concrètes telles que la nomination d'un référent vélo, le développement d'une stratégie mobilité vélo, la communication interne, l'organisation de formations à la conduite sécurisée, l'analyse des risques, et la mise à disposition d'équipements adaptés.